今の時代正社員を目指す意味って何ですか？

正社員を目指す意味について、私なりの見解を書いてみます。 人生を一本のレールに例えると、多くの人は２０歳前後で親の保護を離れ独立し、３０代、４０代の時間を過ごして定年(６０歳前後)まで自分が選んだ道を進む事になります。 正社員として企業に就職した場合、大体以下の様に進む事になると思います。 ２０代→プレーヤー(担当者)として与えられた業務を遂行して行きます。自身のスキルアップ、上司・同僚(先輩後輩)との人間関係の構築方法、大人の遊び(笑)等、２０代で覚える事は一杯あります。 また、２０代では選択の余地はあるので様々な理由で転職を選択する人も沢山います。 ３０代→２０代をどう過ごしてきたか、によって異なりますが、会社の主力になる人達が出てきます。早い人ならプレーヤー(担当者)からマネージャー(管理職)に昇進する事もあるでしょう。中小企業等では、自身の業務を持ちながらマネジメントもするプレイングマネージャーみたいな人もいますが。 ４０代→もう簡単には転職できない年齢になっています。大企業なら早期退職(リストラ)の対象年齢になっています。 会社内ではもう中堅以上の社員になっているはずです。２０代・３０代の経歴・実績によりプレーヤーから昇格出来なかった人、マネージャーに昇進した人、マネージャーより上の幹部にまで昇進した人、それぞれ別れます。 ４０代、５０代、６０代では自分の意思以外で退職する人は沢山出てきます。親の介護の為、早期退職で割増退職金をもらう為、親の事業を継ぐ為等が理由で退職する人達です。しかしトヨタ等の大手企業で２０年も勤めればかなりの貯蓄も出来きているだろうし退職時点で一財産築けているでしょう。また、退職はするが子会社や協力会社の役員にすっぽり収まる人達も沢山います。 逆に６０歳まで働いて定年後も現役社員の指導の為に残ってくれる人達もいます。 では、非正規社員としてキャリアをつんでいった場合はどうでしょうか。 ２０代では、職種によっては同じ年代の正社員より給料が高い所もあるでしょう。収入面・仕事内容でいえば正社員と変わらないかもしれません。体力もあるし給料は高いがきつい仕事でもこなせるでしょう。 では、３０代になったらどうでしょうか？ ３０代の正社員ならもう会社の中堅になっています。部下がいる人だっているでしょう。 人によってはマネージャーになっている人もいます。 しかし非正規の場合はずっとプレーヤーのままです。 プレーヤーでいいなら扱い難い３０代より体力のある２０代の方が需要が高いので、年齢が上がるにつれ徐々に働ける企業は少なくなるでしょう。 そして ４０代になったらどうか？ 正社員の場合は今後の事を考える時期に入ります。 しかし、非正規の場合はずっとプレーヤーです。職場によっては２０代の子と同じ作業をする事になるかもしれません。当然、仕事内容が一緒なら給料は同じです。 正社員になる意味、少しは見えてきたでしょうか。 質問者さんは２０代前半で、これからの人です。 人間、誰しも２０代～６０代まで働かないといけませんが、全ての年代で同じ条件で働ける訳じゃないんです。 正社員であれば、本人の努力により年齢に見合った仕事が出来ます。役職が上がれば当然責任も増えますが、その分収入も増えます。 年齢が上がれば体力は確実に落ちていきますが、体力仕事は若手に任せて自身は上位のマネジメントが出来る立場になれるでしょう。 非正規の場合、ずーっと作業者です。２０代では同年代と大差ありませんが、３０代、４０代になってくれば同年代の正社員と大きな差が出てくると思います。 正社員への転職は若い程有利です。私も正社員への転職をおすすめします。