- 解決済み
社会人3年目の一般職サラリーマンです。
単刀直入に言います。サービス残業をしています。 生命の危機を感じてます。 【原因】 2020年度まで6人(合計経験年数73年)でやっていた仕事を、事務所の人数削減により2人(合計経験年数13年)でやる事となった事です。 また、私の仕事効率が悪いからかも知れません。 【大前提】 私の会社は、36協定の上限(45h/月)、上上限(年6回、80h/月)まで残業代が出ます。 企業倫理的にサービス残業は、NGです。 また、サービス残業の口外も基本NGです。 【今の現状】 私は、平均月100時間残業しています。10月の残業時間は、158時間です。113時間サービス残業。 上からの圧力があるのか上司は、私達の仕事量を把握し切れていないのに、「先輩に任せてお前は、早く帰れ」と言ってきます。しかし、先輩は、私の残業時間×1.5〜2倍くらいの残業をして事務所で不名誉な1位を貰ってます。 そんな、先輩に仕事を任せたら体調を崩してしまうのではと心配です。 労基署に、相談したいところですが社外への口外は、企業倫理的にNGなので怖くて出来ません。 【対策】 個人的には、信頼出来る社内の先輩に相談したり、ネットや本などで仕事の効率化方法を調べて実行したりしてます。 少しは、効果はあります。平均残業時間が約5時間縮みました。 【質問】 上記の事を踏まえて、この状況は、どうすれば改善されると思いますか？ 長文ですが、宜しくお願い致します。
ベストアンサー
5度転職してる52のおっさんの意見です。 ホワイト企業は実在しています。36協定を完全死守。した残業はすべて支払い。毎月、残業時間は経営会議で報告されており、どうやって残業を減らすか、効率化だけでなく、人員補充も含めて、社長から全社で取り組んで結果をだしています。それでいて、ボーナスはしっかり出るほど、黒字経営を続けています。私も全社でワースト３に入る残業をずっとしていましたが、現在は、残業０時間をもう数年つづけることができています。 この差は、従業員の能力差ではなく、経営陣の能力差です。そして、従業員であるご質問者様に求められているのは、ホワイト企業を探して転職する決心だけです。 わたしも150時間を超える残業をしていたことがありますが、体力的に精神的にギリギリですよね。まともに自分のしていることの異常さを捉えることができないでいる、と思います。ですが、どこかで潰れます。最初は、業務上のポカミスが増え、それを取り返すために残業が増えると思われます。100時間以上の残業は、効率化では対処できず、人員補充しか意味をなしません。会社がそれを理解せず放置するなら、業績に損害をあたえるミスを連発しはじめると思いますので、悪循環に陥り、倒産する危険がとても高いと思われます。ですが、現職にいる間はそれが分からないでしょうし、会社をつぶす気もないでしょうし、会社を改善することもできないでしょう。 そこで、現実的な案を示しておきます。 ・転職を決意する。 ・できるだけ早く転職をスタートさせる。 ・毎日の就業時間を記録する。 転職後、支払われていない残業代を会社に請求することが可能です。そのため、しっかり就業時間、支払われた残業時間を自分で記録して、持ち出せる状態にしておきます。 いまは転職するつもりがなくても良いです。淡い将来のためい、実際の就業時間をメモして残しましょう。ノートなどに手書きで証拠として採用可能です。会社にいる間は、会社を訴えたり、改善を要求したり、残業代を要求するのは難しいでしょう。でも、もし、ですよ。将来にお金を取り戻せるとしたら、実際にはそれが可能なので、準備だけでもしておくのが良いでしょう。 トヨタ自動車やマクドナルドと言った超有名企業もかつてサービス残業で訴えられ、従業員に後で支払っています。訴訟までしなくても、労働問題にあかるい弁護士に頼めば、後からその賃金を受け取ることが可能でしょう。 サービス残業に耐えてきた人材は、他の会社からみると「有望」です。人材不足の世の中です。基本給そのものをUPして、ホワイト企業での就職が可能だと思われます。 まずは「転職するぞ」と、ご決心から。
その他の回答（11件）
その努力が将来報われるなら、もっと詰め込んで仕事ができるようになれば良いですが、縮小傾向ぽいので、2年分の証拠を集めて、転職先を決めて労基が建設的かもしれませんね。
回答日2021/12/20 23:08:16参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0今の現状 労基に行っても大丈夫ですが心配なら外部の労働相談などでアドバイスをもらいましょう❗法違反しているのは会社です。犯罪です。 対策 効率化しても元々仕事量が多いので人員増か？残業代を払うか？改善する必要があります。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！
回答日2021/12/20 22:32:14参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0サービス残業をしなければ良いと思います。 具体的には、必要な分だけ残業し、働いた分だけきちんと申請すれば良いです。 勿論、毎日終業時間の証拠も確保しておいてください。 働いた分だけ、お金を貰いましょう。 36協定の時間を超えても、残業代は請求出来ます。 36協定とは、「会社に対し、従業員に残業をさせても良い時間の規定」なだけであって、残業代を払う上限ではありません。 働いた分だけきちんと請求し、文句を言われたら、人員の補給を要求しましょう。 タダ働きなんて、絶対やめたほうがいいです。
回答日2021/12/20 18:02:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0＞やる事になった この時点で、洗脳されています。 できるだけのことをして帰るべきです。 あなたの会社には他に多くの人が働いている訳ですから、その人々とシェアすべきです。
回答日2021/12/19 08:34:22参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0＞労基署に、相談したいところですが社外への口外は、企業倫理的にNGなので怖くて出来ません。 完全に思考まで侵されていますね。 労働基準監督者に言うしかない。
回答日2021/12/19 07:45:41参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0
トヨタ自動車株式会社の求人情報
求人一覧募集中
- NEW
正社員／保全（建屋・設備）／輸送用機器（自動車含む）業界
- 愛知県豊田市
- 月給17.2万円
- 仕事内容
- トヨタ自動車株式会社 TOYOTA本社採用◆自動車の研究・開発拠点【保全（建屋・設備）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 TOYOTA 本社地区の研究・開発拠点の試験設備全般の保全や建屋/設備の点検、メンテナンスや管理業務などをご担当いただきます。 以下、いずれかの部署でお仕事をご担当いただきます。 １）建屋保全作業員（電気・空調・衛生設備） ２）モビリティー開発試験設備の保全作業員 ３）水素ステーション設備の運転管理者・保安係員 上記業務を、技術部門など他のセクションと協力しながら推進し…
- NEW
トヨタ期間工／寮費無料／自動車・バイクの部品組立等／組付け・マシンオペレーター等／工場期間限定で入社お祝い金60万円
- 愛知県豊田市
- 年収500万円
- 仕事内容
- 自動車・バイクの部品組立等/組付け・マシンオペレーター等 【トヨタ自動車：期間従業員募集】総額306万円以上の満了慰労金・報奨金／未経験活躍中／正社員登用制度あり（愛知県豊田市ほか） おすすめポイント丸わかり 【1.】期間限定！総額60万円の入社お祝い金 【2.】総額306万円以上の満了慰労金・報奨金 【3.】年収500万円以上が1年目から可能 【4.】寮費・光熱費無料で送迎バスあり 【5.】赴任・帰任旅費の支給あり 【6.】未経験の方も活躍できる充実の研修制度 【7.】正社員登用制度あり（5年間で944名の実績） ※各待遇・手当規定あり 業界高水準の給与手当です お仕事に励み、…
- NEW
一般事務職の募集／在宅OK／週3-4出社／12月開始！三河豊田駅徒歩…
- 愛知県豊田市
- 時給1,500円
- 仕事内容
- 【在宅OK】週3-4出社/12月開始！三河豊田駅徒歩12分！ ◎定着率の高い、憧れの大手自動車メーカー！ ◎業界経験不問で、しっかり教えてもらえる環境ですので安心！◆弊社スタッフさんもたくさん活躍されてます！ 時給￥1,500 アクセス：三河豊田 徒歩12分 勤務時間：08:30～17:30(休憩：60分) 案件詳細：＊メイン業務 ・研究テーマ企画、調査、推進補助業務 ・アンケート作成、実験 ・データ解析(RやPythonを使ったプログラミング)＊その他業務 ・発注業務 ・検収 ・実験準備 ・実験室整理 ・清掃 ・報告書作成 ・資材管理業務 ・会議設定 ・資材棚卸 ・室、グループミーティング参…
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問文
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
トヨタ自動車株式会社の
クチコミ
良い点選考を受ける人へのアドバイス
穏やかな雰囲気で1時間ほどの面接でした。現在の仕事に疲れ、プレッシャーがない事務職に応募しました。男性という所もあり、細かく聞かれました。その点については、しっ...
トヨタ自動車株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます！
- 他にも類似企業の求人等もお届けします
- 配信解除や条件変更はいつでも簡単にできます
ご確認ください
- 上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。
- ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。
- 希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。
- 希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。
- フォロー企業の新着通知 ※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。
- 企業マッチング受付開始
- 新規クチコミの掲載
- Q&Aに関するお知らせ
- 企業やクチコミに関するお知らせ
- しごとカタログに関するお知らせ
- 待つだけ新着求人
- 過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。
- 各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。
- LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。
- メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。
関連する会社を探す
本田技研工業株式会社
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 新卒入社
- 役職なし
- 現職
株式会社豊田自動織機
期間工として働き始めて2年目になりますが、人間関係はいいです。 先輩も話しかけやすく相談も…続きを見る
- 製造
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 現職
総合満足度が高い会社ランキング
会社をフォローする
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます！
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
トヨタ自動車株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
採用ご担当者さま向け
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます（固定費0円）
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。