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トヨタの内情は知らんのだけれどもね。 有用な人材を発掘するってのは、どこの会社でも大きな課題。 トヨタともなれば、その辺の仕組みはシッカリ出来ていることでしょう。 職種の変更みたいのがあるハズです。上長の推薦＋試験、みたいな。 ただし、それは、ラインの仕事ができるかどうかではなく、もっと視野を広くして、事業継続、組織運円、人材管理、等の能力が問われるわけで。 そういう面で大卒並みの能力を期待できるようになれば、可能性はあると思います。 大卒でも、使えないヤツは結構居るからねぇ。 使えない人材をポイする仕組みって、なかなか無いんだよねぇ・・・ それよかウチの会社の場合、その職種変更の仕組みを使って、視野の狭いヤツがノサバってるのが、会社を腐らせてんだよねぇ。。。。
回答日2016/04/01 13:49:11
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