発達障害(ADHD)です。統合失調症とも診断されてきました。あと躁鬱と強迫性障害もあります。 建築施工管理技士2級を受けようか迷ってます。

その他の回答（3件）

• この病はミスすることは当たり前の起きます。 無理せず地道に取り組んでいくことをお勧めします。 夢は持ち続ける事と現実に出来ることを自覚することだと思います。 だだし目標を持って生きることは素晴らしい事だと思います。

  回答日2022/03/16 18:41:06

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  Relativismさん

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• 2級といえども国家資格です。この資格を求めている企業は、少なからず存在すると思います。民間住宅の検査員も2級の資格で良いようです。多忙なようです。

  回答日2022/03/15 19:34:56

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  Би идмээр байнさん

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• 我が国には職業選択の自由が保障されているので、資格を取得したり面接に応募したりすることは可能です。 しかしながら、建設業の工事現場には危険が伴い、疾病により精神不安定な状態では業務に支障をきたす。と判断されれば正当な理由として応募を断ることが出来ます。 ↓このあたりを参考にしてください。（くれぐれもですが貴方を障害者と定義しているわけではありません。） ６ 障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供 （省略） 事業主は、障害者である労働者について、障害者でない労働者との均等な待遇の確保または障害者の有する能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するために必要な措置（＝合理的配慮）を講じなければならないとされています（障害者雇用促進法第36条の３）。 ただし、事業主に対して過重な負担を及ぼす場合は除きます（障害者雇用促進法第36条の２、第36条の３）。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/joken_kankyou_rule.html 繰り返しになりますが、現場には危険がつきものですので、鬱などの既往症があると労働者の安全確保のため現場には出せません。これは合法と考えます。 しかし、建設業の内勤業務に勤めたいのに、これを疾病を理由に否認するのは違法である可能性かあります。 また、2級建築施工管理技術検定については現場での実務経験が必須であるため、既に実務経験があり、かつ、それを証明できれば受験できますが、新たに現場の実務経験を積むのは困難と考えます。 なお、新規雇用時には健康診断結果や、当該企業の産業医などで健康診断をする事があり、その際既往症を隠匿し虚偽の申請をして現場に入ると、バレた場合最悪懲戒解雇の対象になる可能性があります。 できる範囲で頑張ってください。 byゼネコン現場所長

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  回答日2022/03/13 05:02:41

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  ID非公開さん

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