就職の求人票を見ているとき、よく大卒でないとだめと書かれていることが多いのですが、なぜ、大学卒業の方が有利なのでしょうか？

〇新卒については、高校生の場合は応募方法が違うのです。 専門卒以上だといわゆる「公募」になりますが高校の場合は指定校求人（企業が高校にハローワークを通して求人を出す。）なので、「公募」の募集要項に高卒（新卒）はありません。それゆえ、公募の募集要項の条件に高卒が無いのでその企業は高卒を採用しないと勘違いしている人が多くいます。つまり、大卒でないとダメというのではなく「公募」の募集要項に書いていないだけの場合も多々あるという事です。ですから、多くの一流大企業が多数の高校新卒者を高条件で採用しています。 ただ、高校生の場合は学校推薦なので成績が優秀でないと一流企業に推薦してもらえません。 ☆実例：トヨタ自動車２０１３年度採用計画 技術系：５３０人 事務系：９０人 ＊技能系：５００人 ☆生涯賃金：独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計２０１２」 男性・転職なし・残業代含む・退職金含まず 大規模企業【高卒】：２億６５８０万円 小規模企業【大卒】：２億２０３０万円 ＊ちなみに私の取引先の信金の担当者は高校新卒のなかなかのイケメンですよ（笑） だから、地元の就職名門工業高校の成績優秀者はさっさと高卒で一流大企業に就職してしまいます。初任給１６万円ぐらいでも翌年からボーナスが６ヶ月分出れば年収３００万円など二十歳前にすぐに超えますよ。 〇高校既卒については、やはり一般的に不利ですね。大卒も同じですが勤めた企業をすぐに辞めると信用がなくなります。 〉考え方が幼すぎる それは大卒も高卒も同じで個々人によって頭の発達がずいぶん違うと思います。実際、かなり酷い大卒も相当いますよ。そもそも、高校で就職できなかった人が仕方なく大学に行くという場合もあるので、どちらがどうとは言えないと思います。今は学歴に関係なく会って話をしてみないと判断できません。 》補足 地元の工業業高校の平成２２年度卒機械科の就職先です。 トヨタ自動車、日野自動車、日本化薬、日新電機、レンゴー、新進、ミツバ、関東精密溶断、大同特殊鋼、太陽誘電、肱機会、肱重厚、本州油化、住軽アルミ箔、キヤノン電子、ＮＳＫニードルベアリング、クミ化成、浦和製作所、コガックス、サンキテック等です。 ＊優良工業高校は生徒に社会教育をみっちりしますから下手な大卒より大人の人間が多いですよ。