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パワハラについて質問です。 3年前に障害者枠で採用された、「統合失調感情障害」のものです。 障害者雇用担当の上司から、「会社を休みすぎ」と言われました。

わたしは月1回の通院と発熱などの体調不良で3年の間に30日ほど休みました。 担当の先生からは「今まで診てきた患者の中では休まずに勤務できている」と言われました。会社の上司から言われた言葉で私は恐怖を感じています。どこに相談して、対応していけばいいでしょうか?

質問日2024/09/28 20:04:34
解決済み2024/10/05 18:02:11
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回答数2
閲覧数71
お礼100
1153266612さん

ベストアンサー

会社の社長さんに直接、聞いてみてはいかがですか?難しいなら、別の会社に転職してみたらいいです。会社は、ひとつだけではないです。僕も、統合失調症です。僕は、転職の連続でした。葬式屋、ホンダの営業、代行運転、など様々な仕事をしました。33歳で家庭教師、塾講師で行こうって決めました。1ヶ月に一回、風邪引いたと嘘ついて休んでいました。あなたは、偉いです。素晴らしいと思います。

回答日2024/09/28 20:17:04
1151118998さん

その他の回答(1件)

  • 精神障害者が敬遠される理由は欠勤が多いのも理由の一つ。自分も統合失調症当事者ですが、初めの頃は、よく休みましたね。やり甲斐が無いとか仕事行きたくないとかで。今はお金儲けが仕事と思ってるので、多少調子悪くても仕事には行くし嫌な事があっても金儲けで割り切ってます。というか休む事は殆どありません。 貴方がどうしても体調がって言うならA型(休みがちな人は解雇の対象になりやすい。)かB型で均してからの方が良いと思いますけどね。

    回答日2024/09/30 23:13:33
    USS NAVYさん

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