一般的に、本社が日本にある会社の場合、日本で仕事するのと海外で仕事をするのではどちらが年収が高くなりますか？ タイトルのとおりなのですが、会社によって、また国によって大きく変わりますか？

その他の回答（3件）

• 大手企業を前提にすると国によって差はありますが、遥かに駐在員や出向社員の方が年収は高いです。 ①現地給与と言えど、大手企業の場合は海外勤務手当的要素があります。 ②その給与水準（手取り）は現地の役職者同等以上の生活が特別な工夫無しでできるのが大前提です。日常の買い物はデパートで、毎日外食でも可、高級車、保険フルカバー加入が基準です。 ③どの国も累進課税なので手取りが増えるとグロスの給与は更に増えます。 ④税制上日本国内支給の給与や賞与に対する所得税も赴任先で支払いますのでその分グロスも増えます。 見かけ上のグロスの給与は日本で働くときよりも少なくとも2倍、税負担の多い国では4倍程度となります。 現地の給与は前述のとおり手当的なものですので職責によって変わり、業績は反映されません。 賞与は現地での業績により日本で満額支給です。所得税もかかりませんので丸々日本の口座に振り込まれます。 現地採用は現地基準での給与体系ですので駐在員、出向社員とは処遇の全てにおいて雲泥の差があります。 ただ、現地採用の場合は完全な実力、実績の世界ですので、特別な能力があって業績に直接的に貢献すれば一般駐在員よりも遥かに良い待遇を受けれる可能性は否定できません。

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  回答日2019/05/11 09:31:07

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  hay********さん

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• その会社の作りにもよるけど、海外支店というより現地法人として会社を起こしている会社の場合。 現地採用の人間より駐在員の方が圧倒的に年収も上。 ＞どのくらい年収が違ってきますか？ 個々の事情によりけり。

  回答日2019/05/11 08:13:29

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  唐揚げ定食さん

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• 一般的には海外駐在員の方が収入は高いです。 メガバンクの義兄が30歳前半で米国赴任した際、年収25万ドルと言っていました。 現地採用は現地の賃金レベルに合わせていますので、米国人を雇うのと同じ位です。

  回答日2019/05/11 06:58:43

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  tsu********さん

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