2年前にアウトソーシングという派遣会社を通して富士重工に入社しましたが、いろいろと理由があり2週間で辞めました。今回、またアウトソーシングの求人を申し込むんですが、富士重工のことを伏せようと思いますがバ

ID非公開さん ＞雇入れ又は退職に関する雇用契約書等の書類は、法律で退職の日から3年間の保管が義務付けられていますが、殆どの会社では永久保存としています。 2年前にアウトソーシングという派遣会社から、紹介予定派遣で富士重工に入社されたのであれば、アウトソーシングには、しっかり記録が残っていますので、ご質問者様が紹介予定派遣で富士重工に派遣されたことを申し出なくても、必ずチェックされてしまいます。 履歴書に関しては、短期間での退職の経歴は不利な要素となってしまいますが、短期間の経歴だから記載しなくても構わないという根拠はどこにもありませんので、しっかり記載しておきませんと、採用後に経歴詐称といったトラブルになってしまいかねません。 派遣会社では、派遣先を短期間で退職されてしまいますと、会社の信用問題にもなってしまいますので、一度短期間で退職してしまった場合は、再度登録は出来たとしても、派遣先を紹介していただけることはないでしょう… 一度辞めた会社に、再度応募しようと思われるのであれば、決してネガティブ思考ではありません。 ただ、辞めてしまうことの理由付けをして逃げているだけですよ…