当然あるでしょうね。 これだけ長期間いろいろな問題がずるずると続いては、現場での綱紀粛正、コンプライアンスの徹底などの動きが、行われているでしょう。 今までのやり方で問題が発生したのだから、やり方を変える必要があるということです。 影響がないのであれば、何の反省も危機感もないことになりますから、いろいろと社内での変化は表れているはずです。 そうでなければ、いずれあの会社は消えることになるでしょう。
ブランド価値の向上には何が必要か、もっと具体的に考えておくべきでした。その企業の短期または長期的課題が含まれた提案ができるとなお良いではと考えています。リクルー...
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