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期間工の件で質問です。 私は30歳男性です。 訳あって看護職を辞めることになり、県外の就職を考え、SUBARUの期間工の面接を受けたのですが…
面接を受ける際の質問表に「傷病手当金を受け取った事はあるか」との質問がありました。 昨年、インフルエンザで10日ほど休みを取ることになったので、当時の職場の勧めもあり傷病手当を取ったので、その質問にも正直に答えたのですが… 面接が終わったあとに担当された面接官から電話があり、「傷病手当を受け取ったことがあると採用は難しい」と言われ、結果不採用になってしまいました。 鬱などで取る方もいると聞いたので、面接官の方にはインフルエンザで取ったことをきちんと説明したのですが… 傷病手当金を受け取ると転職は困難になるのでしょうか？ 今後も就活をしていくので、傷病手当の事は隠した方がいいのか… 詳しい方、また似た経験がある方宜しければ教えて頂けると幸いです。
回答（1件）
傷病手当金を受け取ったことが問題ではなく 貴方が病気や怪我しやすい人なのかどうかが 問題なんだと思います｡ 自動車メーカーに勤務する期間工〜派遣は 例え病気や怪我でも自己都合では休めません もちろん実際には休めるけど… 先ず間違いなく上司や担当者から怒られます｡ 欠勤早退に関してはめちゃくちゃ厳しいです｡ 失礼ですが… 女性でも出来る比較的楽に稼げる仕事である 看護師を続けた方が絶対良いと思います｡ 未経験無資格でも高い給料には理由がある訳 皆勤が当たり前の仕事内容と職場ですからね 『今日は休ませてもらいます…』を そう簡単に言えない職場環境だという事実は 理解した方がいいと思います｡ 転職するにしても自動車メーカーの期間工は 僕は絶対オススメできない 看護師だった人に勤まるとも思えませんが… 考え直した方がいいです｡ あの仕事は慣れたら慣れたで頭を使わない為 バカになります｡
回答日2021/10/14 19:07:20なるほど1
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