パワハラされたためにうつ病になった派遣社員を解雇するのは不当ではないか？

2015年末～2018年半ばまで、私は栃木県宇都宮市にある大手ハーネスメーカーのSUBARU開発部にいました。そこにはiと言う広島出身のテニスとパソコンが趣味のパワハラ上司がいました。iは人によって態度を変える人で、仲の良い部下が仕事の報告をすると、「ありがとうございました。」と笑顔で返事をします。しかし私が仕事の報告をすると、ふて腐れた表情をしてろくに目を合わせません。それどころか「もっと早く言ってください。もうあなたに仕事を下ろしませんよ。」と癇癪を起こす始末です。また、iは私には些細なミスでも部屋中に響き渡るような声で怒鳴り散します。 例えば2016年末、iは私が発言すると「あっはっは、まじか。」と笑いながら侮辱します。2017年3月末、食事の席で他のメンバーに「小学校低学年って言われてるんですよ。そっちのチームでこいつ引き取ってくださいよ。」と私の悪口を言います。2018年3月、iに怒鳴り散らされ続けた私はうつ病になってしまいました。iはうつ病になった私を「病気を盾に自分だけ早く帰ろうとしている。」と責めました。そして私は派遣契約を終了させられました。現在もうつ病のため通院しています。