面接は店舗でやったり本部でやったりまちまちですが履歴書を見ながら好き、得意な電化製品を聞かれたりします。かなり辞める人が多いのでよっぽどじゃなければ受かります。 どちらかと言えば入ってからの方が向き不向きで長く働けるかです。 育成はあまり期待できないので自力で覚える感じで販売だけじゃなく電話問い合わせや修理品受け付けに在庫管理のナンバリングなどをするので要領悪く抱えてしまうと販売額が少ないので3か月に1度の評価で給料は下がります。店舗によってスタッフや店長、エリア長の当たり外れもあるので軽い気持ちで入ってイャなら辞めても辞める人が多いので辞めずらいとはかないです。
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