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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
勤務時間と休日、福利厚生、研修制度、昇進と評価、人間関係についてのクチコミが注目されています。
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同期にどうしてこの会社を選んだのかを問うと、初任給が高かったからと答える人が多かった。2025年から初任給が2万円上がり約27万円になっていたが確かに十二分の給与水準だと感じる。他の家電量販の給与と比べた際に給与が低く感じると思うが、ヤマダヨドバシは一定額(22万円)+実績給であること、平均残業時間などワークライフバランスを鑑みても働くには最も良い家電量販だと入ってからも感じている。
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上でも以下でもない感じが楽だと思います。上下関係が厳しすぎないところが良いと思います。小規模な会社ですが、社長以下、みんな和気藹々としていてとても良いと思います休みが土曜日日曜日で安定しています。有給消化率が高いと思うので休みが取りやすいと思います。特別な理由がなくても有給が取れると思います。健康面に理解があり、健康診断や急な体調不良でも優先して休ませてくれます。会社のルールが厳しすぎず、のびのびと仕事ができます。社長が寛大でいろいろなことを任されて来くれるので、自分である程度の事は自由にさせてくれます。自分のやるべき仕事をきちんとしていれば、フレキシブルな時間で仕事ができます。定時で必ずチャイムが鳴った後、すぐに帰宅しても、周りの目を気にせずに仕事を終えることができます
人手が足りません。 今までにない昇給もありましたが、正社員がどんどん退職しています。 人事担当者がおらず、人事的な相談は幹部を通さなくはならないのでとても手間で個人情報が関わる事も電話電アルバイトが対応したりと情報管理を軽視しています。 何か一つ手続きするのにも担当者がいないので二度三度手間が起こっています。 またこの夏の酷暑でも節電節電と冷房を止めて一部しか稼働させません。 熱中症になっても放置です。 全く改善が進まない点では異常なほどにペーパーレスが進んでいません。 毎日無駄な報告FAXの廃棄だけで、使い切れないほどのメモが作れますが結果ほぼ捨てていて、シュレッダーのゴミもずっしり重いです。 売場では最新機器を売っていても、店舗運営に生かされることは全くありません。
一応希望休という制度があり子供の行事に合わせて取ることは可能。10年前ぐらいだと商戦期や土日は禁止ということが暗黙のルールだったが最近はさほど煩く云われることはない。 残業も結構本部から煩く言われていることもあり、それ程多くはない。 但し、統括職等の役職者は、本部や店長の指示で、売場の展開変更のような大掛かりな作業に依って、長時間残業が発生する場合もある。 とはいっても、無理矢理休みが削られる訳ではないし、サービス残業やサービス出勤は禁止の為、残業手当はしっかり出るし、代休も有るのは、他の小売店と比べると、いわゆるブラックではないと思う。
私は入社して3年目で結婚し、子供を1人目産みました。そんな中でも育休、産休を取らせていただき尚且つお休みの期間も給料が出たのでとても助かりました。今は3人産み全て同じく取得させていただけたので本当に感謝しております。
大卒の利点が少ない。そもそも高卒で入ってくる子とFラン大卒で戦ったらそれは高卒の子が勝つ。昇進は多角的な視点で見られるけど結局は売上が関係してくるから高卒出身の人はハングリーさが凄い。様々な上長を見てきたが、有名な〇〇大で〜の責任者よりも高卒の売場責任者の方が多く比率的にも半分は高卒出身者。若いうちから出世とか考えるならノジマ行ったほうがいい。
入社後に新入社員研修があり、OJT研修、各社商品研修などさまざまな研修があり、家電製品に詳しくない人でも安心して働くことができると思います。その後も定期的に申請の研修などがあり研修制度は充実しています。 リモートを使っての研修がもあるので参加も しやすいと思います。 売場では担当を持つことができるので、自分が考えて売場作りを行ったりします。 年に一回自己申告制度というのがあり、自分がどうしたいかを会社に伝えることができます。他部署、他店舗に移動したいとか、理由があり実家のある県の店舗に異動したいなどが伝えれます。 迷ったり分からなければ、先輩社員に聞けば教えてくれます。 仕事が出来る人はすぐに上に上がっていけると思います。
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