株式会社ヤマダホールディングス

クチコミによる会社評価

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総合評価

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電気・カメラ・OA・自転車業界評価平均

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  • 平均年収
    424万円
  • 有給休暇消化率
    27.1%
  • 平均残業時間
    20.4時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    424万円
  • 有給休暇消化率
    27.1%
  • 平均残業時間
    20.4時間

株式会社ヤマダホールディングス年収データ

平均年収(正社員)
424万円
公式年収※:
519万円
回答者数:
172
平均年齢:
31.7
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
77万円/年
時間外手当
1万円
昇給頻度
1年に1回
昇給額
--万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

株式会社ヤマダホールディングス投稿者別の社員クチコミ(2,603件)

株式会社ヤマダホールディングス職種別クチコミ

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クチコミAI要約文(β版)

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは

AIによるクチコミの要約です

勤務環境、女性の働きやすさ、接客業務、給与と昇給、人間関係についてのクチコミが注目されています。

勤務環境
転勤が少なく、平日は忙しくない。夏は涼しく、冬は暖かい環境で仕事ができる。
女性の働きやすさ
子育て中の女性に対する配慮があり、産休制度や時短勤務が利用できる。
接客業務
接客が主な業務で、商品の説明、提案、修理の問い合わせ、使用方法の説明などを行う。
給与と昇給
定期昇給があり、頑張れば頑張るほど給与に反映される。福利厚生も充実している。
人間関係
店舗によるが、一般的には良好な人間関係が築ける。不満がある場合はエリア長や労働組合に伝えることができる。

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カテゴリ別クチコミピックアップ

株式会社ヤマダホールディングスの評判・クチコミ・評価

正社員と契約社員で昇給はかわりませんがランク制度や査定で昇給が変わります。販売金額、粗利、接客の姿勢、取次という有料、無料のお客様へのサービスを取る件数、試験などによってランクが上がり昇給もかわります。基本正社員でないと役職にはなれないようになっています。契約社員から正社員には希望してさらにランクを上げていくと店長推薦があれば正社員になれることもあります。

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良い点仕事内容

家電販売という職種で、特殊な資格や技術は必要はありません。しかし、日々色々な知識を勉強していないと接客が出来ませんし、成約が難しくなります。接客やお話好きの方は向いている職種と思われます。買うつもりがないお客様に「あなただから決めて買っちゃった」と言われると非常に嬉しいですし、やっててよかったと思うやりがいはあります。家電アドバイザー等資格もあるので、知識向上とステータスで取得がオススメします。

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不満な点退職検討理由

人間関係が店舗にもよるが、お客様に対しての対応にも疑問を持つスタッフが数人いたし、職場内での助け合いもない。 常に人手不足のため、部門外の管轄に行っていきなり業務してこいというのも割かしある。 来店するお客様へのクレームも多く、精神的に参ってしまうスタッフ、鬱になって病欠してしまうスタッフも結構いました。困った時の相談窓口などもあるが、それよりも一人一人のスタッフのケアもできる会社が求められているような企業でした。

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転勤も少なく、平日は忙しくないのが良い点です。 店舗によりますが、夏は涼しく、温かい環境で仕事ができます。有休をしっかり消化できる点や、残業がある程度わかっているため、極端に遅くなることや休みがないとかはなかったです。 転勤もほとんどありませんでした。 基本的な雰囲気は良いと思います。頑張れば頑張るほど、成長を実感でき、やりがいがしっかりあると思います。好かれておけば居心地の良い環境だと思います。

投稿日:

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配属部署にもよりますが繁忙期と閑散期の差が激しいためそれに伴い残業時間は増減します。しかし、人員的にも残業必須な状況下でも本部の意向により残業禁止だったり残業時間の上限を決められてしまうためその点は理不尽だなと感じる場合がありました。基本的に繁忙期は春と夏です。閑散期はそれ以外と、なるのですが時間を持て余してサボってる従業員も多々見受けられるためそこは改善すべきだと私は思います。特に管理職の匙加減にはなるのですが指導が行き届いてる店舗とそうでない店舗がありますのでハズレの店舗に配属された場合は気合をいれて頑張るしかないと思います。

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子育てする女性にとってはまぁまぁ働きやすい会社だと思います。子供が出来た際本社に連絡すると、今後の手続きの流れが書いてある書類が送られてくる為、安心してスムーズに手続きがすすめられます。また育児給料も子供が3歳になるまでとれます。そして復帰してからは子供が小学校卒業するまで6時間を限度に30分単位で短縮勤務が出来ます。短縮分の給料は減りますがボーナスには影響しないようです。お店にもよると思いますが子供の体調不良の時なども早退や休みはとりやすいように思います。また日曜日祝日などもお店によりますがお休みにしてもらえるので子育て中でも育児と仕事の両立がしやすいように感じます。

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元々家電量販店というのは、実績を求められすぎていたり、それによって給料がかなり変わったり、恫喝されたりというイメージが自分の中でありました。 しかし、売上目標こそ設定されますが、達成できなくても姿勢で判断してもらえるので、あんまり気負うことなく伸び伸び仕事が出来ています。 これは店舗によると思いますが、先輩社員がとても優しく、尊重してくれるので、楽しく仕事はできています。

投稿日:

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上にあがるにはやはり、営業成績が関係してきます。製品の勉強会はありますがそれだけでは分からないこともあるのでしっかりと自分で理解して、それをお客様に提供することでキャリアアップにつながるかと思いますが、管理職になればやはり拘束時間は長いように思います。給与の安定は良い。

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グループ経営戦略の企画・立案及びグループ会社の経営管理・監督、グループ共通業務等

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会社概要

  • 業界
    電気・カメラ・OA・自転車
  • 本店所在地
    群馬県高崎市栄町1番1号
  • 従業員数
    26,054人
  • 企業URL
    https://www.yamada-holdings.jp/
  • 設立
    1983年9月
  • 代表者名
    上野 善紀
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    711億4,900万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    1.63兆円
  • 経常利益
    480.45億円
  • 経常利益率
    2.95%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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