株式会社ノジマの
評判やクチコミから見る特徴まとめ
株式会社ノジマの主要事業は、AV・家電製品、情報機器の販売。全1076件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.1と高く、比較的社員からの評価満足度が高い傾向です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が52.8%と過半数を占め、全体として良い評価が優勢です。
平均年収は353万円です。小売「電気・カメラ・OA・自転車」業界では213社の内、第159位に位置しています。有給休暇消化率は38.1%で、小売「電気・カメラ・OA・自転車」業界平均と同程度で、一定程度取得できる環境といえます。平均残業時間は18.0時間で、小売「電気・カメラ・OA・自転車」業界平均と同程度となっております。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
株式会社ノジマのクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
昇進と給与、職場環境、女性の働きやすさ、ワークライフバランス、接客スキルと教育についてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
募集の給料が1,500円と高かったため(現在1600円)、3ヶ月ごとの面談ですぐ下げられるのかと思っていましたが働いた2年間ずっと面談の度に上がり続けました。途中、売上が平均以下になることもありましたが頑張りが評価されて嬉しかったです。とにかくやり甲斐があります。
店舗内での業務内容は社員と変わらず客に販売,接客、解約を行うのでキャリアアップに繋がる。また、その部門の内容について詳しくなれる。(家電、携帯等) アルバイトでも査定で良いと時給が上がるので、実力主義な部分はあるので、実力試したい人にはおすすめ。
色々なことにチャレンジさせてもらえて、やることも多いもののある程度の自由度はあり、自分の考えを接客に活かすことはできる。スタートアップ企業のような社風なのでマニュアルなどは無く、接客の中で自分のスタイルを見つけていくことができる。アルバイトや新人は優遇されて時給も同一職種の中では比較的高めの金額からスタートできるので、割り切って働くならおすすめできる。
配属先の店舗によると思いますが、和気あいあいとした雰囲気です。 明るくサバサバした人が多いので人間関係は煩わしくないです。 年齢層も若い人が多いのでお互いに意見やアイデアを出し合いやすくてコミュニケーションがとりやすい職場だと感じています。 上司も優しくて些細なことでも相談しやすいです。 相談窓口も用意されているので、直接話しにくいことがあってもそういうのを活用することもできます。
残業削減による経費削減がいまの会社の指針なので、残業はほとんどありません。 昔は残業代も出ずに遅くまで働いていた時期もあったようですが、残業した分はしっかり残業代が支払われるようになり、今は残業をなくし、定時であげるような形になってきました。 基本給が多くないので、まったく残業がないのも、生活面で苦しいのも事実です。 また、早くあげることばかり考えてるせいか、仕事をキッチリ終わらせる事ができなかったり、休憩をちゃんと取れなかったりもします。
将来は大手家電メーカーに就職し、マーケティングを行い為、そういう面では常に日頃からお客様との接点がある分、ここはこうして欲しいんだよねというお客さまの生の声を直接聞くことができるので非常に役立っている。家電のメーカーごとに強みや魅力が違っているので、どこで差別化を図っているのかに注目しながら商品知識を蓄えていくと良い。また、高い商品というのは他界なりの理由があり、その理由をどのようにしてお客様に簡潔に理解していただけるのかを毎回の接客を通して理解し、探し出していける為非常に成長する機会となる。これまでの自分は毎回の商品知識の勉強をしてこなかったが、勉強した分だけ話せることが増えて、お客さまにも喜んで買っていただける為しっかりと学んでから自分もお客様と同じ視点に立って家電を楽しむことが非常に重要であると思う。
部署によってかなり変わります。 複数部署経験しましたが、例えば家電量販店の場合は商品部門担当が決まってますが部門リーダーが許せば他部門商品の割合多く販売し実績上げてもいいですし、マンネリがあった場合は相談してタイミング合えば部門コンバートも。適材適所の考え方もあるので、性格により大型店向き小型店向きなどで配属が決まることもあります。逆に働いている人の相性や仲の良さで配属が決まるという話は聞いたことはないです。 逆に家電量販から派生した部署や買収により子会社化した部署への出向の場合はブロック長クラスの方の考え方次第になるのでルールが全く違うこともある(考課システムだけ同じでほとんど違う会社ということも)。 正社員でない場合、面接時の希望と違う部署になるという話も聞いたことがある(近場で人員不足の携帯キャリアショップなど)ので、商品分野までやりたいことが明確に決まっている志望者の場合は明確に伝えておいた方がいいと思います。
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求人情報
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