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転職採用担当者に質問です。どうして、未経験とはいえ、35歳以上の人を書類選考でおとすのですか？人格、人柄等を面接で見てから

判断してもいいのではありませんか？ 何がなんでも若手がいい訳では、ありません 年配の人たちがかわいそうです。若手でもゆとり世代がいるのだから、若手も馬鹿なやつがいます。それでも若手がいいといいのですか？販売職24年間、店長や主任を勤めた友人47歳男性がいて、会社が倒産し、以後、コンビニSV、携帯ショップ、東急ハンズ、ロフト、ノジマ、ユニクロを応募したのに、かわいそうです。 奥様、子供2人がいるのに。

質問日2017/07/03 19:44:58
解決済み2017/07/10 08:58:52
共感した1
回答数5
閲覧数271
お礼50
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

未経験だからこそ、育てないといけないからです。 育てて使い物になる頃の年齢を考えます。経験者で即戦力を持っているなら話は別ですが。 人格、人柄を見てもらいたいなら採用担当が社長だというような中小企業がよいのでは？

回答日2017/07/03 19:52:13
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その他の回答（4件）

  • 冷静に考えよう ピチピチの〜25歳にユニクロ着せてマネキンとして活用すれば 良い品に見えるかも アラフィフにユニクロ着せたらどうなるか 所詮 ヤクザ企業

    回答日2017/07/09 12:01:35
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  • 年齢的にも能力的にも人生が終わりつつある人には社会的なイニシアチブを与えないということです。 社内規定等で年齢が上の人にはそれなりの給与を 与えないといけないかもしれませんし、地元で糊口をしのげなければ、都会に出稼ぎに行くか？ 娘さんや奥さんが不細工でなければ、コールガール化かキャバクラ等 稼いでもらうしかないでしょう。？生活のために・・・・ 残念ながらそれが社会というものです、きれいごとだけではやってけないということでしょう？

    回答日2017/07/05 14:03:27
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  • 当社は未経験でも中年男でも、ほぼ採用します。

    回答日2017/07/03 20:27:24
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  • 未経験であれば教育の必要があります。年齢的に考えて3年の教育機関を終えたら50歳ですよね。同じ未経験者で3年の教育機関を過ごすなら若い方がいい。それが経営者の考えです。経験で賄えないもにってありますから。 人を育てるのには経費が掛かります。その経費は確実に回収しなくてはいけない物。そうなれば自ずと若い未経験者と年配の未経験者。どちらを採用したほうがいいかはわかりますよね。 可哀想だからでは経営が成り立たない。

    回答日2017/07/03 19:57:51
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