大企業契約社員と中小企業正社員だったらどちらにしますか？ 大企業契約社員事務職 社員数1000人 上場企業 世間では誰もが知ってる企業のグループの一つ 雇用期間は一年更新の定年60歳 会社設立時から現

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• 正社員ですね。20代から30代前半まではよいかもしれませんが、年齢が高くなるにつれて契約更新が突然切られる可能性もありますし、そもそも退職金が少額でもないのは年金支給までの間の生活が大変だと思いますが。あと記載されていないのでどこまで補償されているかわかりませんが、万が一の入院、長期療養となった場合、正社員は在籍年数にもよりますが1年程度休むことが可能ですが、契約社員の場合は、短期間の入院でもない限りは切られる可能性がありますよね？病気や長い人生でみた場合は、やはり正社員のメリットは大きいと思います。 大企業でいずれ正社員登用が見込めるのあれば、一時的な契約社員はよいと思いますが、それでも登用をすると記載しておきながら実際は1割程度しかしないという企業もざらにありますし（実績があれば違法行為ではない）、契約社員でのデメリットは年齢を追うごとに出てくると思いますね。あと契約社員でも昇給はあるみたいですが、正社員との待遇の差はあるでしょうし、管理職になれるかわからないのであれば尚更年齢を追えばそれなりに給与の差は出てくると思いますが。 後者の中小企業の例はあくまでその人が受けるところの・・・であって、それよりよい待遇のところも沢山ありますし、いずれ正社員になれるのかどうかだけで判断しますね。

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  回答日2013/10/26 21:44:27

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  ID非公開さん

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• その人次第の気もします。 私がいた小規模企業の場合は、トップダウンだったり、人材育成がないので各自の能力に任される点などが自分に合わないと感じました。 中小企業のメリットは、アットホームな雰囲気とか、幅広い業務に携われるとかですかね～？ 大企業の契約社員で、正社員目指してみれば？って思います。契約社員でボーナスも出るから、待遇は悪くないですよね。

  回答日2013/10/26 21:28:25

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  kob********さん

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• 一部上場企業から地元の有名企業に転職経験があります。 断然前者です。 どれをとっても上場企業にはかないません。 ただ、家族的な点はいいという人もいますが、私がいた地元の会社は社長以下家族経営で、株式会社と言っても〇〇商店という内容でした。あなたが言うように部下を解雇はありませんでしたが、中途採用の社員の意見は聞く耳持たずでどんな意見もつぶされました。 地元でいくら大きくてもそんな会社は多いですよ。

  回答日2013/10/26 08:34:13

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  hid********さん

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• どっちもどっちだな～

  回答日2013/10/25 21:54:29

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  kar********さん

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• 圧倒的に前者じゃないですか？ 他の方も言っていますが、突然の解雇があるなら正社員とは名ばかりだと思います。ボーナスも経営者のさじ加減次第の名ばかりでは？ もさ、契約更新されなかったとしても、大企業の契約社員で契約満了ならまだ次がありますが、中小企業の不当解雇なら……

  回答日2013/10/25 21:04:19

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  ham********さん

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• 突然の不当な解雇があるなら、正社員のメリットゼロ。。。

  回答日2013/10/25 20:40:23

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  kok********さん

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