ワタミグループでは労働者と使用者には労使関係はないのですか？

労働者、使用者という労働契約関係があれば労使関係が成立してますね。 ただ使用者として労働環境を整える義務があるのですが、その点で配慮が足りなかったのだと思います。 渡邉会長はＴＶなどで、会社として対応を十分行っていると説明されていますが、ワタミという企業文化が生み出した労働問題～過重労働を誘発したように思われます。 あたかも「風評被害」のように印象付けようとする渡邉美樹氏の発言は、決して納得できる内容と感じられません。 ましてや今や国政に乗り出したのだから、もっと真摯により突っ込んで改善し、揉み消す様な言動は潔く無い。立場が変われば発言内容も変わる、そんな印象を受けるよね。