最近まで気づかなかったんですが、バイト先がとてもブラックなのです。 ・時給が県の最低賃金より50円も低い(私達家族が住む県は最低賃金が最近上がったのですが、上がる前も最低賃金を下回る時給で働かされていた) ・女の子の夜勤は禁止にも関わらず、夜勤の人が突然休んだときは、夕勤をしていた娘が引き続き残って夜勤した。しかも、その分の給料は娘ではなく休んだ夜勤の人に付きました。理由は、「やむをえないとはいえ女の子に夜勤をさせたという事実を無かったことにしたいから」 ・店長と副店長も、人手不足なので1ヶ月ほぼ休みなしで毎日入っている ・フリーターのおじさん店員が、主婦のおばちゃん達にマタハラまがいの発言をしょっちゅうしているらしい(娘のバイト先には2人主婦のおばちゃんがいて、1人はとても大人しいお子さんをお持ちなのですがその子に対して「なんでこんなに大人しいの?知恵遅れ?」と言ったとか…) ・賞味期限切れの商品をレジに通すとピーッと音が鳴るにも関わらずお客さんに売っている ・基本的に働けば給料は出るものの、店長と副店長が今日は働きぶりがイマイチだと判断したり、クレームに繋がるような事をしたらその日の給料はカットする 特に、夜勤に関しては、娘が無理ですと断固拒否したにも関わらず、店長に今夜勤しないとクビにして給料も払ってやらないぞと脅され、泣く泣くしたのです。 ワタミといい勝負のブラックぶりです。 こんなバイト先があって良いのでしょうか。 母として娘がこんなところでいいように使われていることが許せませんし、他のバイト・パートの人もこんなひどい条件で使われていると思うと、とてもかわいそうです…。 出るところに出ても問題ないでしょうか?
どうして辞めないのか謎です。 未成年の場合は、親が辞めろと言えば、即日退職することが、法律で認められています。
出るところに出る前に証拠が必要不可欠です。 おかしなことですが、被害者が立件することは、とても難しいことなのです。 娘さんが、辞めないのは人がたりないから、私が辞めてしまっては困るという優しさからではないかな?とも個人的に思います。 娘さんと、よくお話して、辞めたいのか、辞めたくないのか決断させてから、行動されてもいいのではないでしょうか? お母さんの気持ちは分かりますが、大学2回生とのことなので、娘さんももう大人ですしね。 決断されてから、娘さんと一緒になって戦ってあげてください\(^o^)/
働いた分のお金を取り戻したいなら証拠を集めて弁護士に相談して出るところに出れば良いと思います。 とにかく娘さんを辞めさせたいと言うならあなたからバイト先に電話して辞めさせると言えばいいです。
出るところに出る以前に アルバイトなら辞めてみてはいかがでしょうか?? どうしても 大ごとにしたい!どうにか取り締まってほしい!場合、 雇用契約関係にあるならば、 再度その契約内容を確認したうえで 対応されることをお勧めします。 ・最低賃金を下回っている証拠 【契約書及び、給料明細(勤務実績時間も別途準備)】 ・夜勤した証拠 【勤務実績を証明できるもの(タイムカード等)】 ・・・夜勤分の時給を不正授与された方についても問題になりますので この点分かったうえでのこととなります があれば、 役所関連も取り合ってくれる可能性もありますが、 マタハラについては 正直難しい問題なのでこの点は別物として考えた方がいいかと思います。
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