ワタミの社長が、ブラック企業の定義が曖昧と言ってますが、社員の定着率でいうとどれぐらいが境界だと思いますか？

その他の回答（4件）

• 法律を守っているかどうかです 労働基準法第39条 労働基準法 （前）（次） 条文 （年次有給休暇） 第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 【条文】 第119条 次の各号の一に該当す る者は、これを6箇月以下の懲役又は30万 円以下の罰金に処する。 ① 第3条、第4条、第7条、第16条、第17条、第18条第1項、第19条、第20条、第22条第4項、第32条、第34条、第35条、第36条第1 項ただし書、第37条、 第39条、第61条、第 62条、第64条の3から 第67条まで、第72条、 第75条から第77条まで、第79条、第80条、第 94条第2項、第96条又は第104条第2項の規 定に違反した者 ② 第33条第2項、第96条の2第2項又は第96条の3第1項の規定 による命令に違反した者 ③ 第40条の規定に基づいて発する厚生労働

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  回答日2013/06/12 07:23:35

  mou********さん

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• ワタミがブラックだと言われているのは実際にそういう判断される個別の事件が発生したからで、ワタミ会長がブラック企業が何たらとか言ってるのはそれらの事件から目を逸らすために論点をぼやかしてるだけの話なんだよ。 そもそも社員の定着率というけど、職種や業務内容によっても事情は違う訳だからそこを論点にしてブラック企業全般を語るのは無意味。

  回答日2013/06/10 15:38:39

  sm3********さん

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• ブラック企業の定義が曖昧なのはたしかです。 ブラックでなくても仕事の内容によれば定着率が低いケースもあるのでそれだけでブラックとは判断できません。 ただしワタミの場合はダントツでブラック企業として選ばれているので曖昧な境界にある企業ではないです。 そもそも法律に抵触していない企業のほうが少ないぐらいですがその法律を完全に守るのは並大抵のことではないです。 しかし単純に法律に違反していない...それでいいのかということです。 例えば先頃施行された労働契約法では今年の4/1以降で5年以上契約を繰り返している労働者はその労働者が希望すれば期間の定めを無くさなければなりません。 労基法上は「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の区別しかなく定めがある雇用というのはあくまで一時的にその労働力やスキルが必要な場合に結ばれるもので基本は定めがない雇用なのです。 つまりこの5年というのもそれぐらい継続して働いていればそれは期間の定めがある雇用とはもう言わないでしょ？ だから期間の定めをなくしなさい...というのがそもそもの趣旨なわけです。 であるならその趣旨を考えるなら現状で5年以上働いているものはすぐにでも期間の定めがない雇用にするべきですがそういう企業はありませんね。 あと5年待たないといけないわけです。 しかも5年待てば正社員になれるのか....結論からいうと待っているだけではなれません。 お隣韓国ではこの5年が2年で施行され企業はどうしたか....「準社員」という「正社員」と「契約社員」との間の立場を作って結局は正社員にはほとんどせず期間の定めをなくして契約社員などの名称を変えただけ...という状況で労使間で相当揉めているという現状があります。 首相の言葉を聞いてもその言葉の端々に夏の参院選で大勝でもしようものならそういう部分を黙認しようとか押し進めようとする考えがあることが伺えます。 世間でブラックと烙印を捺されたワタミの社長が自民党（推薦？）から出馬するするというのもそれの現れでしょう。 ちなみに日本でも3年以上契約を繰り返しているとそれはすでに期間の定めがない雇用に移行していると裁判で判断されています。 それならなぜ3年ではなく5年なのか？韓国は2年です。 そこが日本の労働者が企業に対して弱くなっている証拠でもあります。 今回の参院選以降の国政選挙はこと労働法制に関わる部分ではよく選ぶ必要があります。 ちなみに自民党が大勝すればおそらく金銭を払えば解雇が自由ということが合法化される恐れもあります。 その上で憲法改正で軍隊を持つ事が可能になれば徴兵制を敷かれることは必至で今の30歳代以下はそれをもろに受けるでしょうね。 しかも就職がない...となると傭兵化する恐れすらあります。

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  回答日2013/06/08 07:39:00

  tak********さん

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• ワタミは３年で43％しか定着しないのですよね。 しかし３年の定着率なら、100％を目指して貰いたいですね。 > 境界だと思いますか？ 定着率90％くらいが境界だと思います。 それ以下は、どんな採用をしているんだと 人事部をリストラした方がいいんじゃないかと思います。 （追記） gemba_kunさん > この会社はブラック企業なんでしょうか？ 間違いなくブラック企業ですよ！ 転職上等なら、初めから有期の契約社員として 採用すべきです。 > コンサル会社のマッキンゼーの パートナーへの昇進を餌に 社員を極限まで働かせる 世界的なブラック企業の代表格じゃないですか（笑） 余りにも無茶なたとえ話で爆笑しました。

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  回答日2013/06/08 06:23:07

  ID非公開さん

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