大手飲食店は採用条件として何を要求するのでしょうか。 大学3年生です。

その他の回答（4件）

• 要求されるものは身体です。

  回答日2022/09/04 15:55:38

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  ID非公開さん

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• やっぱり飲食店のバイトと正社員の違いは、責任の重さですよね。 正社員で働くなら、まずそこの店の店長、マネージャーとしての部下のアルバイトやパートのマネージメント、大阪支店ならそこの大阪にある全店舗の支店すべてのエリア責任者、本社の部長、本社のお偉方と、どんどん管理職にステップアップしていきますよね。 あなたに課されるしごとは、営業成績、売上目標などや人件費の計算、仕入れ業者の手配、新規メニューの考案、毎日の売上計算、バイトやパートのシフト組立などです。 バイトみたいに時間を潰してその時間そこにいとけば1000円もらえるとかじゃないですね。 その売上目標に達してなければ怒られたりするわけです。 それがその年収の金額の違いです。 バイトと同じことしてるなら正社員を雇う意味ないですから。 だから、責任感ではないでしょうか。バイトがバイトテロをしたり、お客からクレームがきて責任者を出せといわれたときなどの、謝罪も正社員の仕事の一つです。 バイトの男が客からクレームがきたとき、自分は何もわるいことをしてないのに客の家に謝罪しにいかないといけない。なかには、謝罪文コレクターがいて、名だたる企業の謝罪文を集めてるようなクレーマーもいるとききます。謝罪も給料のうちじゃないけど、正社員はあと労働時間がバイトより極めて長いです。

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  回答日2022/08/30 23:15:37

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  非公開さん

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• 飲食チェーンはかなりの人材不足なので、新卒採用の条件についてさほど問われる状況には無いと思います。 ・コミュニケーション能力（語学もできればさらにOK） ・一般常識、礼儀作法 ・人当たりの良さ、清潔感、明るさ、ハキハキしゃべれる ・体力 ・まじめにコツコツ頑張れる性格 以上があれば大学偏差値や浪人留年歴にはよらず、採用じゃないですか。

  回答日2022/08/28 19:10:17

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  fmb*****さん

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• Fランはだまって働くのです。

  回答日2022/08/28 19:05:36

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  1150014995さん

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