ベストアンサー
もちろんです、スポーツ選手や芸能人って高卒多いですし、有名社長も最終学歴が高卒はいます。 【瀬戸健】RIZAPグループ株式会社 【前澤友作】株式会社ZOZO 【スティーブ・ジョブズ】Apple Inc. 【河村泰貴】株式会社吉野家ホールディングス 【平林朗】株式会社エイチ・アイ・エス 【宗次徳二】株式会社壱番屋（ココイチ） 【元谷芙美子】アパホテル株式会社 【熊谷正寿】GMOインターネットグループ株式会社 【重田康光】株式会社光通信 【堀江貴文】株式会社ライブドア
その他の回答（5件）
はい、高卒者が大卒者の給料を超えることは可能です。給与は学歴だけでなく、経験年数、スキル、業績、役職などによって決まります。 ・優秀な実績を積み重ね、昇進や昇給を重ねた高卒者の方が、新卒の大卒者より給与が高くなることがあります。 ・高卒者でも専門的な資格を取得したり、高度な技術を身につけることで、高い給与を得られる可能性があります。 ・一方、大卒者でも能力が低ければ、給与は伸び悩む可能性があります。 つまり、学歴よりも実力や経験が重視される傾向にあり、高卒者でも十分に大卒者を上回る給与を得られる機会はあります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/08/10 01:37:27
株式会社壱番屋の求人情報
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愛知・一宮市／総務部／保険担当（店舗や従業員の保険対応）カレー専門チェーン『CoCo壱番屋』展開
- 愛知県一宮市
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社壱番屋 【愛知・一宮市】総務部/保険担当（店舗や従業員の保険対応）◆カレー専門チェーン『CoCo壱番屋』展開 【仕事内容】 【愛知・一宮市】総務部/保険担当（店舗や従業員の保険対応）◆カレー専門チェーン『CoCo壱番屋』展開 【具体的な仕事内容】 ～ノルマ無／国内外1450店舗以上を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／新業態・海外展開を積極的に行っております～ ■業務内容 【社内の保険事務対応】 ・店舗や工場など建物の保険対応 ・企業財産の保険対応 ・災害時の保険対応 など 【従業員個人の保険事務対応】 ・福利厚生として、生命保険や損害保険の取り扱い ■組織…
CoCo壱番屋／エリアマネージャー／店長経験活かす／年収400万・土日祝休み・年休120日
- 福岡県
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社壱番屋 【CoCo壱番屋】エリアマネージャー＜店長経験活かす＞◆年収400万・土日祝休み・年休120日 【仕事内容】 【CoCo壱番屋】エリアマネージャー＜店長経験活かす＞◆年収400万・土日祝休み・年休120日 【具体的な仕事内容】 ～国内外1450店舗以上を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／裁量大／新業態・海外展開を積極的に行っております～ ■業務内容： SV（スーパーバイザー）としてFC店舗・直営店舗などの各店舗の管理をお任せします。 ※初期配属は愛知県の各店舗にて研修となります。 その後、全国9つの営業所管轄エリアのいずれかへ異動となります。 ※配…
- NEW
愛知／一宮市／実務未経験OK／店舗の内装デザイン・設計／全世界1450店舗展開カレー専門チェーン
- 愛知県一宮市
- 年収364万円〜600万円
- 仕事内容
- 株式会社壱番屋 【愛知/一宮市】<実務未経験OK>店舗の内装デザイン・設計※全世界1450店舗展開カレー専門チェーン 【仕事内容】 【愛知/一宮市】<実務未経験OK>店舗の内装デザイン・設計※全世界1450店舗展開カレー専門チェーン 【具体的な仕事内容】 ＜国内外1450店舗を展開のカレー専門チェーン店『CoCo壱番屋』／東証プライム上場／定着率95％以上＞ ■職務概要： ・店舗仕様の開発、改良に関する事項 ・新規店舗の設計に関する事項 ・新規、改装店舗の厨房、空調設備等の設置に関する事項 ■具体的な内容： ・コンセプト企画、提案 ・店舗デザイン開発（3Dパース製作） ・新改装店舗の意匠、設備…
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SE（Web・オープン系） ／ 「愛知／一宮」社内SE「CoCo壱番屋」等店舗のシステム企画・運用／SIer・SES歓迎
- 愛知県
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 東証プライム上場「カレーハウス CoCo壱番屋」運営／新業態・海外展開を積極的展開／POSレジ導入管理と運用サポートをお任せ／ ゆくゆくはシステム企画に携われる 【業務概要】 システム構築担当としてPOSレジ導入管理と運用サポートをメインにお任せします。 社内でのシステム開発はせず、企画・導入・運用・保守がメインの業務となります。 業務に慣れてきたら、現場やお客様からの要望に対し、システムカスタマイズや外注を検討し、課題解決…
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社内に等級制度があり、自分自身の習熟度や他の従業員の成長に応じて、等級が上がれば職務手当てという形で給与に反映してもらうことの制度がある。 具体的に何を出来れ...
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