パワハラがひどいので、クレームを出したいのですが、本人に言う勇気はありません。 なので、ネットでできればと思うのですが。。
CoCo壱さんのことでなくて申し訳ありませんが… 私も、夫が上司から酷いパワハラを受けていて黙って見ていられず、お客様向けのカスタマーセンターへ「身内がパワハラを受けている」という旨のメッセージを送ったことがあります。 夫の会社の場合(アパレル系)になってしまいますが、メッセージを送った2日後くらいに本部の人間から返信がありました。 最初は匿名で何度かメッセージのやり取りをし、その後電話で詳細を説明。 きちんと調査してくれているような動きもありました。 とても誠実な対応だったので最終的にはこちらも名乗り、対象の上司の名前も伝えました。 夫の希望はパワハラの改善ではなく自分の異動でした。 その後夫は異動し、業績も認められ昇進して上司と同じ地位になりました。 本部の担当者はそのパワハラ上司に対して何を望むか、本人に具体的に話をするか調査と銘打って防止になるような声掛けをしていくか、そちらの希望通りにしたいと言ってくれました。 こちらは、「夫が望む異動が決まったので指導はしなくてもいいが、ただその上司がそういう人だということだけは把握しておいてほしい」と言いました。 長くなりましたが… カスタマーセンターなどから匿名でメッセージを送ってみてここまで進展があったので、会社によっては効果的かもしれません。 最初は本当に匿名で、何ならパワハラ被害の本人ではなく家族などを装ってもいいかも。 頑張って下さい。
直営店ならハラスメントやコンプライアンスの相談窓口があるのでそちらへ FC店ならその会社の相談窓口へ(多分ないと思いますけど) ですね
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
社内に等級制度があり、自分自身の習熟度や他の従業員の成長に応じて、等級が上がれば職務手当てという形で給与に反映してもらうことの制度がある。 具体的に何を出来れ...
有給休暇があるのに現在人手不足の影響でなかなか使えさせて貰えない。人間関係も絶対に良いとは言…続きを見る
業務は主に引越しです。大抵の現場は3人程で作業をこなして行くことになります。この仕事で一番感…続きを見る
現状社員の待遇はそこまで良いとは言えません。ですがどこも同じような中、多少なりの努力はありま…続きを見る
チームワークがとても重要な現場であるため、協力し合う雰囲気がある。女性の割合が圧倒的に多いが…続きを見る
これまで何人もやめていく人を見ましたが、コミュニケーションというか質問や言われたことに対して…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社壱番屋を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。