就職活動について相談があります。 グループ子会社の内定承諾を出した後、そのグループの本社の新卒採用を受けるのはどのくらいリスクがありますか？

内定を承諾している場合、本来であれば他の選考を受け続けるのはマナー違反です。現実にはそうでない人も多いですし、会社側もそれは覚悟しています。 しかし、それが同じグループ会社であった場合、その本社で内定が出て承諾し、子会社の方を断れば本社の方に行けるかと言うのは難しいです。 仮に本社に行けたとしても、人事の評価は低い状態となります。将来のことまで考えるとあまり良い選択とはいえません。 普通に考えれば先に内定を出してそれを承諾していた子会社の面子を立てて子会社の方の内定だけ有効となりそうです。 私としては何故その子会社の内定を承諾する前に親会社も受けているから少し待っていて欲しいと言わなかったのかが疑問です。赤の他人の企業を受けるのであれば嫌がられるでしょうが、親会社だと待てないとは言いづらいです。 結論としては、現在の子会社の内定まで失う可能性はありません。ただ、親会社には内定を貰えて入れても良い事は無さそうですし、内定を貰っても子会社の方に行かされる可能性があります。また、内定をもらえなくても子会社がその事実を知ればあまりいい顔はされないはずです。 人事に目を付けられると言うのは出来れば避けたいです。と言うのはどの会社でも必ず不人気な部署・激務で離職率が高い部署・残業が極端に多い部署があります。新人の段階で目を付けられるとそういった部署へ優先して配属されます。このリスクというものを見る上で就活中は麻痺している部分があると思いますが、仕事に就いたら極めて重要な問題となりますので注意してください。