就職の際、大学での成績表の提示を求められることが多いと親戚から聞いたのですが、本当ですか？

企業で人事部採用課にもいました。 採用に関しては、企業によって基準差があるので、これが正解、というものがないという前提で。 ＞昔はそうでもなかったらしいのですが… 成績を見ることは以前からありましたよ。 私の就活時代（30年前）でも成績を書かせられたり、聞かれたり。また内定に際しては大学の発行する卒業見込み証明書を求められますが、それを見れば成績も一目瞭然でしょう。まあ、面接でそれを聞かなかった会社もありましたが、一部上場クラスではありませんでしたよ。 ただ、ここ最近では成績を気にするところが多くなったことも事実です。 では、なぜそれを聞くのか？ 何も頭の良さの比較をしたいわけではありません。 一般論となりますが、学生の本分は何かとなると、当然ながら「勉強」です。 つまり、「勉強」は学生としての「仕事」です。 「成績」が「仕事の達成度」の証明の一つとなるわけです。 学生時代に、その「仕事」をいい加減にするような人が、心を入れ替えて社会人になったらまじめに仕事に打ち込むだろうか？というところからの発想です。 （たとえ勉強が嫌いであったとしても、仕事で嫌いな部署につくこともあるわけで）どんな「仕事」もちゃんとこなせない人は最初から要らないわけですから、それを知る目安ともなります。 ＞愛知県大の上位よりも南山の下位の方が実力的には上なのではないかという意見もあります。 個人的見解ではそれは絶対にないと思います。あまりにも南山を良く言い過ぎではないかと。というか愛県大を低く見すぎかと。。。 企業の採用に関して「成績」は「大学時代の仕事の達成度証明」のひとつ、つまり「達成力」判定のひとつとなるのですが、それが評価項目のすべてというわけではありません。 ちなみに、私のいた会社では、それは査定10項目中の1つです。 その他には「人間性」であるとか「決断力」「率先力」などなど。 つまり、（企業によりそのバランスは変わりますが）そういったものをまとめて総合力で判定していくわけです。 ですから、相当成績が悪いのであれば別ですが、そうでなければその人の総合力がものを言うと思いますよ。 P.S. pinkrose_house7さん、沖縄大は私立大なので、国立の琉球大の間違いでは？