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入社する前は、安定的な仕事量から準公務員と言われた業界でしたたが、昨今のデジタル化により印刷需要は減少しています。しかし、多岐にわたる得意先とのつながりにより印刷技術を応用したサービスを幅広く展開していて将来も有望と考えます。
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一日の始まりは、前日(夜勤を含む)の生産状況の確認と当日の生産スケジュールの調整から始まります。その後、協力会社への発注状況、進捗確認を行い、合わせて納品の確認を行います。午後は一週間の生産スケージュールの確認、一か月の生産スケジュールの確認、調整を行います。慣れる前は大変でしたが慣れると大した事はありません。
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副業をやるには年齢制限があること。 新入社員~3年目ぐらいまではダメ。 会社が副業OKだとしても、自分の仕事や職場が忙しい人は結局できないことが多い。 副業をやる環境は自分で整えないとできない。 自分は副業やっていないが、もしやるとすれば普段の仕事+私生活の時間から副業の時間を捻出しなければならないので、なかなか難しいところである。 だからといって、副業をやりたいですといって、上司や課員が配慮してくれるとは限らない。 やはり本業が優先されるのは変わらないと思う。
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今までは会社て仕事をするのが当たり前だったが、コロナ禍のおかげでテレワークが浸透してきた。 ZoomやLINE WORKSなどのツールを積極的に活用することで、テレワークをしやすい環境ができてきたと思う。 スマホひとつで営業、製造、管理との連絡を取れるようになるのは大きいと思う。 初期設定が必要ですが人によっては、家でもPCが操作できるようになる。
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貴社が請け負っていたある資格試験に関する業務を10年近くかかわっていました。 コロナの影響で人員を減らして外注に頼む経費を削減のためなのか それまで外注に派遣で頼んでいた仕事を なかの社員でまかなうわりあいが増えていき 最後には仕事の依頼がなくなりました。 社員のかたは移動などで担当がころころ変わる中、わたしら長年関わってきました。 しょせん、派遣なので社員でまかなえるなら派遣は切るのはわかりますが、 長年関わってきたにもかかわらず、最後は何の説明もなく、なんとなく仕事の依頼がこなくなりおしまいでした。 仕事がなくなるのは、見ていてなんとなく感じてはいましたが、 ちゃんと説明をして欲しかったのが本音です。 いままで10年ちかく、たぶん社員のかたより長いことやっていたのに残念な気持ちで おわりました。
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・最近は、紙ベースの評価シートすがなくなりほとんどデータ化された。 その分管理や入力がしやすくなり、後から過去のものも見れも良いと感じる。 ・前に比べると上司との面談の機会が増えたので、コミュニケーションはしやすくなった。 ・一部の等級において、昇格試験が不要になったので前よりか一定のところまで上がりやすくなっている。
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部署によっては先方からの原稿や色見本を取り扱ったり、出稿物(校正紙や原稿)の手配を行わなければならないため、完全にテレワークというのは難しい。 誰かしらが会社にいないと、成り立たない。 当然工場の方は会社じゃないと仕事ができない。 ちなみに、自分はテレワークできない職場にいる。 また、最近は会社で公に認めてテレワークする人が増えてきたせいで、まだ制度や評価の仕方などがしっかりしていない。 これから整備されていくと思うが、手当が低かったり、評価の基準があいまいであると感じる。
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・残業代が全額支給される。 ・大手にしてはやや少ないが、年2回ボーナスが出るのはうれしいところ(1回あたり40~60万) ・交通費もよほど高額でなければ、全額支給される。 ・家族手当もあり。 ・昔は昇給額が2千円台だったが、ここ10年ぐらいで5千~7千円とそこそこ増えるようになった。 ・ここ5年ぐらい毎年千円ずつベースアップをしている。 会社としても、最近は残業が減っていることから、基本給を増やしていきたいと前向きな回答が出ていたりする。 業績によって左右はされるものの、やはり大手なので給与面は安定しているといえる。
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