投稿日:
特に難しい質問はありませんでした。ESで提出したように、志望動機、ガクチカ、自己PRを話せることが出来れば、問題ないと思います。二次面接では、多少深掘りされます。そもそもなんでこのバイト選んだの?とか、どうしてこれに取り組んだの?とかです。基本的にESを書いている時点で、論理的にと言いますか、筋は通していると思うので、その筋を辿っていくように話せば問題ありません
投稿日:
社歴は、創業120年に及び真面目に歴史を経て今に至る企業。100年続く企業は、そんな無いと聞く。バブル期に多角化も検討したが、不器用にもしなった事が、良かった。昭和に確立した一ブランドの強さ・メーカーとしてその物作りに徹した事・百貨店、専門店・ナショナルチェーン店等の数千の販売先を有した時期に成長。又IVYブームやそれ以降の世代的共感のファンに支えられて来た事・fc展開・アウトレットの功績があると感じます。社員は、真面目な方多く雰囲気も良い。当時の定年後の再雇用制度は、既存職場に就労出来良かった。
投稿日:
良かった時代は、コロナ禍には、勝てず。今は、負けてしまいました。早期退職100人を募りました。ジャパンメイドが強みですが、工場を一つ閉鎖。大事な人材も削減。人なりで伝承した財産が、消える。また、再雇用の給与は、メーカーとしては、高めとか聞きましたが、コロナ禍で経営見直しが、大幅に図られたと思います。現役社員の退職が、心配です。
投稿日:
会社の立地自体が駅からかなり離れていて通勤には不便な気がします。まわりに飲食店などが無く外食ができない。仕事上での人間関係は適当な距離感がある分、ギクシャクしている感じはあまりしませんがその分コミュニケーションが少ない気がします。
投稿日:
ここ最近のビジネスシューズ離れに加えてコロナウィルス感染拡大による業績悪化により、希望退職を募る始末に。役員はじめ上層部の責任が大きいがそれに見合う措置はされず、一般社員を犠牲にする形となり、会社内でのモチベーションダウンと以前のようなある意味たのしかった仕事環境からどんよりとした社内へと変化してしまった。辞めるときの面談でのプレッシャーもあり、やむなく退社を希望する形になる方も多かったよう。退職者はもちろん残された社員も、このあと大変だなあと思う。人材に手をつける前に他にできることがあったのではないか、役員さんたち。
投稿日:
不満な点は全くありません。一次面接、二次面接、どちらも2人の面接官の方で、とても優しい方でした。にこにこしてくださったので、自然と笑顔で話せたと思います。
投稿日:
詳しくはわかりませんが勤続年数に応じてキャリアアップ研修制度があるようです。若い方や中堅の社員を中心としてキャリアアップなどの外部研修が受けられる様で各種講座で受講補助があるみたいです。
投稿日:
オフィスが移動して会社の施設全体が新しくなった。オフィス全体に間仕切りが無いので会社全体が見渡せる。採光など環境は良いほうだと思います。基本的に自分の所属しているセクションの中で仕事上の人間関がつくられているようです。
教育制度は整っていないと思う。 古くからいる人たちが幹部にいるので、新しい価値観が認められ…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社リーガルコーポレーションを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。