東京と名古屋に株式上場していますね。 転職を考えているなら、最低下にある決算短信くらいは読んでいると思います。 http://www.nichiha-ir.com/ 他の方も言っていますが、会社と人材は、タイミングと仕事と資質・能力のマッチングです。 人がいっぱい応募しようと、マッチングしなければ、採用は0ということもありえます。 質問者さんがご自身のキャリアとニチハさんの職種と求める人材とを考えてみて、行けそうだと思うならば、受けてみれば良いと思います。 ただ、本日現在、ニチハさんでは、経験者募集をしていないみたいですよ。 http://saiyo.nichiha.jp/index.php
就職は、大学入試などとはちがいます。 偏差値などは存在しません。 お見合いなどと同様、相性やタイミング(応募職種が、自分の職歴と合致しているかなど)などが関係します。また、転職の場合は、基本的に欠員募集、あるいは、新規事業の立ち上げに貢献できそうな人を探しますので、能力や、ほかの職員との相性やバランスなども考慮されます。 それが何かを知りたいというのであれば、募集要項をよく読む、業界新聞で研究する、ニチハあるいは、同じような業界に努めている人、あるいは取引先の業界の人にあって話を聞く、といったことができるかと思います。 某ドラマで似たようなせりふがありましたが、本当に知りたいことは、ネットには載っていません。 質問者さんが、この会社が求めている職務経験、能力などが低ければ、就職難易度は高くなります。 反対に、会社が求めている職務経験、スキルなどをお持ちで、相性やタイミングもよければ、難易度は低くなるでしょう。
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