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会社としてはすごくいい会社だと思います。風通しも良いし、社員の仲も良いです。ただ自由な風潮ながらノルマ達成のプレッシャーがあり、自分で決断、行動力が無ければ置いていかれる、そんなプレッシャーがあるので、自分には耐えられませんでした。ただ、最近は社内の働き方改革も進んでおり、残業もできるだけしない、女性も働きやすい環境に、なってるとおもいます。基本的には良い会社だと思われます。 社会の情勢に合わせて会社も成長しているのでもっと持ったら良くなっていくと思います。いい会社です。
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裁量が大きいので有給などは仕事量を調整する事で取りやすい。ただし上長による可能性がある。休出の代休も取れる。年末年始、お盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇は世間一般より長く取れる。有給を組み合わせて2週間近く休むこともある。営業に関しては売上があり、順調に仕事が進めば何をしていても寝ていても黙認されている。ただし売上を上げ過ぎても大変になるのでそのバランスが必要。
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テレワーク、リモートワークは推奨されています。ただ、外に出ないと自分のノルマが達成できないので、うまくアポイントを取って外回りをする必要があります。コロナの時代ですから、そういった点を考慮した評価が必要だとおもいます。ただ、会社のとしての判断も難しいのも分かるので、互いに理解できる方法を考えるべきです。
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人事評価制度はめちゃくちゃあいまいである。現社長は好き嫌いが激しく、好きな人間は仕事ができなくても、ドアホでもすぐに出世していく。嫌いなものは年寄りになってもそれなりに仕事していても薄給主任止まりが良いところである。上に好かれるように、ゴマスリがやっていける人間はとても良い会社である。ただ、現状上の者が不足しているので本当にリーダーシップを持つ者は直ぐに抜擢される可能性がある。
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テレワークで良いものをわざわざ対面にしたりする。会議は少ない方だが対面で会議する場合は意味のない会議やリモートで出来る会議も多い。時代に取り残された無駄遣いを社員に還元できればもう少し良い会社になる。
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給料は安い。業界全体よりも安い。そもそも業界も安いが。お金に関し会社がケチなところがある。学生時代勉強してないのか頭が悪い人が多い。営業なので喋れればいいのだろうが、学がなく営業成績に繋がらない者がいることに上役は気づいていないし上役も学がなく資格も無いものが多いので何も変わらない。上昇志向あるものに対しての見返りが非常に少ない。名古屋や大阪の会社の気質を感じる。
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毎年昇給はある。営業であれば、働き方は個人裁量が大きく自由に予定を組める。予定があれば自分で考え早く帰ることは可能。日中、何しているかわからない人もいる。上場企業ではあるので働き方改革に取り組み以前より仕事環境は良くなった。ルート営業が全社全ての中心なので取引先に嫌われたりしなければある程度放っておいても勝手に売上になることがほとんど。
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残業は基本的に多い。定時以降働くのも当たり前である。これは建築業界が変わらないと下請けをしたりする会社にこれを変えるのは難しいかもしれない。アホな取引先を担当するとメンタルも擦り減る。取引先の運も必要。もちろん、営業所の人間関係も重要であるが会社の者はアホであるという留意を持つことが良いと思う。本当にアホな者も多いので。ここをクリア出来れば問題ない。
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