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株式会社大塚家具閉鎖

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  • 解決済み

職場（病院）の会長を退任させたい どうすれば良いでしょうか？ 職場に成り上がりで会長にまでなった元平社員だった人がいます

元は雇われの一職員だったのですが、当時の病院経営者から再建を託され、自らを理事長として頑張っては来られたようです 確かに過去に倒産しかけた病院を再生させる先導役になった事もあったようですが、今や自分があたかも神様であるような勘違いを起こし、パワハラして人をイジメ、人や患者を道具としか思わず、自我を抑制できず病院運営を目茶苦茶にして沢山のドクターや職員が辞めて行っている状況です 数年前に定年を迎えるにあたって、辞めて去ってくれれば良かったものを、隠居のつもりか自らの職を会長にまで引き上げ寄生し続けている挙げ句、未だに病院運営に非常に余計な口出しをしてきているのです その会長に就任した時は他所の病院から優秀な先生に理事長として来ていただき、病院運営も右肩上りになっていましたが、なにが面白くなかったのか会長がその理事長を突然クビにしました クビにした理由の説明は職員に対しては一切無しです 物事は理事会で決定していると言い訳していましたがもはや独裁の北朝鮮状態だと思います このままでは職場が長く持たないような気がします 本人は自分が原因で病院運営が危ぶまれているという事にも気がついていないようです どうすればこの勘違い老害会長を病院から退所させる事ができるでしょうか？

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質問日2023/12/04 23:46:58
解決済み2023/12/08 09:56:46
共感した0
回答数3
閲覧数97
お礼500
知恵袋ユーザーさん
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ベストアンサー

会長に逆らえない人員で理事会は構成されているんでしょうね。 松下幸之助さんが言ってました。 会社を作るのも、また潰すのも経営者だと。 会社が潰れる原因は経営者にあり、その根本は手前勝手な経営理論にあるとのお話でした。 まさにその病院に当てはまっていると思います。大塚家具なんかその典型。 お亡くなりになるのを待つか、理事会で会長解任を動議してもらうかの2択です。 ちなみに、解任動議には理由が必要です。 パワハラ発言や経営への口出しだけでは解任の理由として不十分です。

回答日2023/12/05 13:05:03
なるほど1
ありがとう1
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質問した人からのコメント

具体的なアドバイスありがとうございます 私の乱文で全てをご理解なさってくださったようです ベストアンサーとさせていただきます

回答日
2023/12/08 09:56:46

その他の回答（2件）

  • ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、何かしらのハラスメント行為にあてはまるか、弁護士に相談する事でしょう。 明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。 https://www.bengo4.com/ メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。 弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。 パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

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    回答日2023/12/05 12:37:43
    なるほど1
    ありがとう1
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  • みんなで辞めればいいだけですよ。辞めないのはそれでもゆるせるからでしょ？ 弱いな

    回答日2023/12/04 23:50:05
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