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「人の成長=企業の成長」と謳うだけあり、成長を促す機会はたくさん設けられています。e-Learningや中華経営推進会議、グロービスといったメニュー、そして資格取得の際の補助金など豊富にあり、成長したい意欲のある社員にとってはいい環境であると思います。
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新卒入社して始めに商業施設のマルイにて販売スタッフからキャリアが始まります。1年〜1年半ほど経験した後、自分の希望している部署に異動するのが通例です。販売は主に自社商品を売るのがメインで、エポスカードの新規ご案内を1件でも多くするのが大切です。
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販売を元々志望していないのに、始めはそれが強制で配属されるためモチベーションがとても低い。周りのスタッフも年齢が離れており楽しくないのが正直な話です。最近の新卒入社の子は販売を経験することなく、本社スタッフに配属される子もいるので、羨ましいと思います。
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販売員になると必ずカードをお客様に作って貰うノルマが課せられます。これが割と辛かったです。その点事務職になった時はカードのプレッシャーが無くなるので良かったですが、両方の職種を経験した身からするとこのプレッシャーを感じなくて済むことに少し不公平感は感じました。
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