投稿日:
給与の上がり方は一般的な企業に比べて低い水準と思われる。昇格につれ一律の基準なので同じ主任や次長であっても仕事が出来る出来ないといった評価もさることながら、一律の水準なので公平性に欠ける。強いて言うならば売上・利益・在庫予算を一定期間クリアすればだれでも昇格や昇進は出来る。なので昇格した後にすぐに退職してしますので人材育成にも響いてくるのでまともな人ほどすぐに辞めてしまう。ボーナスも年2回でるのでそれはありがたい、また通期で会社が一定の利益を出したら決算賞与なる臨時ボーナスもあるのでそういった点ではモチベーションにつながることはありがたい。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
株式会社Olympicグループの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社Olympicグループを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。