したのURLの企業のように、新卒採用で30歳未満が応募資格に書いてある場合は、30歳で応募しても不採用になる可能性が高いですか？書いてない企業でも不採用になる可能性が高いですか？

回答（2件）

• 2023年定期採用ですが、「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」とあるので、新卒じゃなくてもその条件にあったら応募資格はあるということ。 で、30歳だとその資格はないですが、あなたにその八十二銀行が採用したいと思わせるものがあれば、採用するでしょう。 定期採用扱いではなく、中途採用として採用するのかもしれません。 杓子定規のようなことはしないでしょう。 目の前にすごい能力者がいるのに、「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」に縛られるのはばかげていますから。 定期採用だから、未経験者の受け入れ。 「2019年4月以降に各種学校を卒業（修了）されている方」 「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」 この解釈の方がややこしくないですか？ 「2019年4月以降に各種学校を卒業（修了）されている方」 と 「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」 「各種学校を卒業（修了）されている方」だから中卒でもいいんでしょう。 であれば、「2019年4月以降に各種学校を卒業（修了）されている方」の人は「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」にも該当する。 ま、それ言ったら「2023年3月末までに各種学校を卒業（修了）見込みの方」も「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」にも該当する。 ま、明示するのはランク付けだろうなぁ。 三番目の「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」は実際には厳しいのでは？ そういうのがないなら「2023年4月1日時点で満30歳未満の方」だけでいいはず。 開かれた銀行ですよと言いたいだけなのか？

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  回答日2022/11/06 07:03:26

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  大野俊夫さん

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• ベンチャー企業等であれば一応書類に目を通してもらえたり、１次面接まで行けるかもしれませんが、金融機関等の規則がしっかりしているところでは３０歳は自動的に不合格になる可能性が高いです。 「３０歳未満」が応募資格に書いていなかったとしても、新卒採用の枠であれば何らかの問題がある可能性が高いと考えられて、よほどの人不足の会社以外は不合格になると思います。

  回答日2022/11/05 21:29:43

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  1151284637さん

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