就活についての質問です。

大学のキャリアセンターに相談して、OB訪問をしてみたらどうでしょう？ 偏差値65の国立文系というだけでは何とも言えませんが そのレベルの人たちばかりがエントリーする企業なので、その中から選ばれるのは、残念ですが、ズバリ運と人柄というものですよ。 あれをやっていたとかこれを持っているというのは、運転免許と宅建ということになりますけど そんなものは入社後でも取れますから 実務に必要なお人柄が備わっていることが最も大事です。 何で体育会系が良いかというのも、今ならおわかりなのではありませんか？ 学業などとの両立もキツいし、身勝手に辞めずに続けることがどれだけすごいことなのか、主さんも気が付いているでしょ？ それを乗り越えた人が欲しいわけですよ。 何の努力もしなくたって、勉強だけはできたという人たちが大勢エントリーしてくるわけですから、人気企業はその中から採用したい人を、選ぶわけです。 人柄、印象、容姿、厳しい取り組みをやり遂げた人 人気企業は選びたい放題です。 英語が実務上必要な大企業でさえ 英語なんて、海外出張等の機会をたくさん与えればできるようになるけど 英語ができても仕事ができない人を採用してしまったら会社に利益はもたらさないということが、レベルの高い企業であればあるほど、知られています。 https://bookmeter.com/books/6866039 結婚と似たようなものです。 面接に来た就活生がその会社で働いている姿が想像できれば良いわけです。 一緒に働きたいなぁと感じてもらえれば良いのです。 ちょっとできが悪い人なのに採用されたり、学生としては完璧なデキる人でも縁がないということが実際にあるのが、就活。 さらに日本で人気のある大手企業の本音としては 採用した数十人〜数百人の中で、1割でも仕事ができる人が採用できていればその年の人事は高い評価を受けます。 酷い年次だと、その年に採用した人が誰も昇進できず、遅い年次の入社の人が先に昇進してしまうことだってあるのです。 外資系となれば、採用した人の8割以上が高い実務レベルにならなければ、人事は、厳しく改善を求められ、刷新などのような言い換えで、現実的なリストラが実施されます。 何を努力すれば良いかと言えば 偏差値65前後の大学から大勢エントリーしてくる人たちの中で選ばれるようになれば良いということです。 おそらくそのレベルならTOEICにしたって、似たようなレベルで、実務に生かせるかどうかもわかりません。 そこの会社の人から、一緒に働きたいなぁと思われる人になるというのが答えです。 三井不動産ならなおさらです。 みんなが似たり寄ったりなのに どこの大学で偏差値がTOEICがいくつだと言ったところで、そこは選ばれる要素ではありませんが、劣っていれば選ばれない要素になってしまいます。 できる人がエントリーしてくる会社で選ばれるにはお人柄です。