こんにちは、 現在引越しのサカイでアルバイトをしています。質問なのですが、また働き始めて数日しか経っていないのですが、残業代についてです。 面接の時に7時30分〜16時30分の休憩60分

って言われたのですが、実際働いてみて、定時に終わるのはほとんどない事が分かりました。(先輩からもほとんど定時で終わる事はないよ)とアドバイスをもらいました。 話しを戻しますと、日給は7000円で確か時間外手当てみたいなのつくと面接の時に説明があった記憶があります。それと繁忙期は今年は出ないと言われました。 自分も早く働きたいと言う気持ちがあったので、残業代について詳しく聞くのを忘れてしまったのですが、 皆さんに質問なのは、面接時に残業代について聞かなかったから雇用契約は日給7000円になっているのでしょうか？だから残業代がつかなくても違法にならないのでしょうか？自分なりに調べたらそういう契約なってたら払われないと言う事が書かれていた気がしたので。求人には残業時の時給1093円（残業代は 1分単位で計算します）。と書かれていたので(聞かなくても大丈夫だろと言うのもありました) また出勤した時に一応確認した方が良いでしょうか？ 長文になり読みにくい文章になり申し訳ないですが、残業代がつかなかったら割りに合わないし心配になってきましたので 法律に詳しい方、働いた事のある方、16時30分を過ぎたら残業代はきちんとついていましたでしょうか？また上記のケースの場合は違法にはならないのでしょうか？回答をよろしくお願い致します。