です。なにか問題が生まれることはありますか?そして雇用期間がすぎたら勝手に辞められますか? (シフトは入っていません)
雇用というわけですからきちんとした書面を交わしていらっしゃるかと思います。先ずはそれをきちんと見直してみてはいかがでしょうか?雇用の期間、どのような(シフト時間等)雇用契約をなさっているのかを御自身で確認なさり、もしその2ヶ月の期間きちんとシフトに入る形(週1日でもその期間1日、2~3日であっても)であったなら会社様に苦情を入れるべきことです。人が足りなくて応援が必要という時だけシフトに入ってくださいという形(人が足りてる時は働かなくていい)であったならそのままにしておいても問題は無いと思います。
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