例えば23年1月1日から働いていたら、3か月ごとに契約更新をするけど、どんなに私が働きたくても、28年12月31日までしが働けないということですか? この場合、5年無期転換ルールがあるから、28年11月あたりで終了のケースが多い?補足5年満了ってわざわざ書くってことは、無期転換させたくないから5年前にやめさすぞ!っていってるってことですか。
恐らく5年から先の契約はないという意味でしょう。 残念ながら日通の雇止め訴訟にて、「入社時に5年を上限として更新しない。」と労働契約している場合はそこで契約終了でも有効という判決が出てしまいました。 この判決は最高裁にて確定しています。 無期転換ルールは入社時に5年上限を明示していなかった場合のみ適用となってしまっています。 労働契約をよく見てから契約すべきですね。
ありがとうございました
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