大学3年の息子が、40社位にエントリーシート（ES）を提出しても、3社程しかインターンに最終合格出来なかったと多少落ち込んでます。数社は最終選考までは行ったようですが。。

その他の回答（9件）

• Jから始まる大手企業で人事やっています。 正直、インターンシップについてはESの内容で気になる子を選ぶ、と言うよりは、8〜9割は学歴や即戦力になりそうな資格保有者や留学経験者などを集め、一般の就活時期より先に、引き抜きできそうな(こちらが欲しくてたまらない人材を他者に取られる前に…)と、選ぶためのようなものです。 学生からの理解を深めるためのインターンとはいいつつも、こちらも入社して頂く優秀な人材を先にある程度確保しておきたい、というのが割と大きい会社では一般的かと思います。 学生が頑張って就活する、というイメージですが、人事としても必死になって他者に取られる前に良い人材がほしい、といったところです。 書いているESが並一般程度であれば、インターン、は受からない可能性が高いです。就活よりも少しハードル高いです。一部のいい人材を集めるので…(すみません 大学も一般的、特に他の人からずば抜ける何かもない、とかであれば、その程度の通過率でも普通かなと思います。

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  回答日2021/08/21 01:31:04

  なるほど3

  aruru__nさん

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• １社にしか就職しないので、３社から返答あれば良くないですか？ その会社にだって入りたいから書類出しているのだと思うので。 のちのち「あの会社もこの会社も蹴った」という痕跡を残したいのでしょうか？ 早稲田蹴って慶應にしました、けど、謙遜して阿呆と呼んでます、と何度もおっしゃってるように、、、。 そういう雰囲気は案外誰からも見透かされるので、親御さんの立場で、あんまり周りに言い過ぎないほうが良いと思います。

  回答日2021/08/18 09:16:15

  なるほど2

  5656471さん

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• 色々なご意見もあるようですが、企業側にも都合があるようです。 最初に息子さんの名誉のために記載しますと、郵船レベルの大企業群のインターン参加ＯKは、文系ですと「50社応募で1割程度」、理系ですと「20社応募で３社あれば」です。 提出書類のみで判断する事になりますが、就活本番になれば何万人という志望者を数十人の人事と、社内で指名を受けた数十人が対応する事になります。 ESだけでもすべてに目が行き届かない事はご理解いただきたいです。 事前選考に近いインターンも同様の処置は有り得ます。 しかも息子さんの志望企業は、トップレベルの企業群ですよね？ かつては文系の方だけが志望している企業でも、理系の修士・博士までが志望する時代です。特にコロナ以降は大学名はかつてほど通用しない印象です。 また、インターンの制度は学生にも企業にも有益な制度と私は考えています。 巨大メーカーでリクルーターを命ぜられる息子の話ですと、「インターンＮGで採用される人を見た事がない」。裏を返せば「縁のない企業の面接に費やす時間を自身を認めてくれる企業に充てる」が正解と私も信じています。 他の傾向として、「大企業になるほど、大企業向きの人を選ぶ」 優秀さより優先される採用基準が各社にあるようです。 幸運を祈る。

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  回答日2021/08/17 02:59:41

  なるほど2

  kee********さん

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• 息子さんの行きたい業界がどこなのか分からないためあまり詳しく意見は言えませんが、人気企業ならESで落ちることもあると思います。 そもそも、22卒として昨年インターンに参加しましたが最近はそこまで学力で足切りがあるとは思いませんでした。単純に文章力や自己PRの質では無いかな？と思います。 正直、どれだけ良い実績でも新卒採用はポテンシャルを見ているためあまり関係しないように感じます。頭が良くても仕事が出来ない人も多数います。他の方への返信を見ていると息子さんは素晴らしい経験をされていると感じましたが、その経験のみを書いていないでしょうか？大事なのは実績でなく、その経験から学んだこと、今後どう活かせるかです。 きちんとESなど添削してもらえばもっと通過率上がるのではと思います。

  回答日2021/08/15 06:34:15

  なるほど3

  ha_********さん

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• 良い会社には応募者が殺到するため、書類で選考せざるを得ないと思います。 会社にもよりますが、インターンでなければ採用しないというわけでもないと思いますし、インターンだから採用と言うことでもないと思います。調べてください。 またインターンは、実際仕事をさせてみるので、採用後起こりうる状況が事前に把握できます。これが会社のメリットですね。 実務処理能力、判断力、調整力、性格、理解力、知見など幅広く観察できます。

  回答日2021/08/15 06:22:50

  なるほど2

  har********さん

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• 多分、阿呆学部だから、では？ 慶応だとか早稲田だとか 一体何人いる事か。 毎年何万もの人が そういうレベルの大学を卒業していくのですからね。 これはもうお子さんがどうとかの話ではなく 日本において、そういう人は無数にいて その価値が減少しているのだと思いますよ。

  回答日2021/08/15 05:40:10

  なるほど3

  enさん

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• インターン。これはよく言えばお試し職業みたいな場です。応募をする人もためしに働けるし、向こうからしたら指導の練習にもなりますが、これは正直古い考えだと思います。インターンをしたぐらいで一体何が得られるというのでしょうか。数日数週間働いたぐらいで身につくことならば、そもそもインターンなんてしなくても身に付きます。ようは態度なんですね。アナタの会社に本気で入りたいですって態度です。なので４０社も履歴書をバラまいているようなので、本気度が見抜かれてしまうんですね。おそらく最終選考で通った会社も弱小の中小企業ではないでしょうかね。多分そのESがちゃんと書けてないんでしょう。ちょっと前までは５０社６０社、中には１００社も受けたぞ！なんて人はたくさんいたのでしょうけど、根本的な改善をせず、同じものを使いまわしていれば、それは同じ結果になるでしょうということです。

  回答日2021/08/15 04:36:56

  なるほど3

  mgm********さん

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• 応募が多ければ、大学と学部で落とされる事もありますよ。

  回答日2021/08/15 04:35:58

  なるほど2

  Sonさん

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• 3年じゃん。早くない？ アホを3年のうちからキープするメリットないじゃん。

  回答日2021/08/15 04:33:39

  なるほど4

  ghc********さん

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