東京の学生(中堅私大女子)です。

はて？迷っている？？ もう心の中では決めているのではないですか？ だったらそれに従うのみです。 迷うお気持ちはわかります。 が、上組を選べば鈴与が良く見えるし、鈴与にすれば山九に する方が良いんじゃないかと思います。 就職するまでず〜っと続きますよ。 就職後は後悔するはずです。やっぱりあっちにしておけばよかったって。必ずね。 そんなもんなんですよ。 隣の芝が青く見えるのは普通のことだし、働き始めると、今想像している社会人生活とまったく違う生活が待っています。 それでもね、“あなたの”選択が正しいんです。 それでも何か決めるポイントが欲しいというのであれば2点だけ。 一つは待遇ではなく、水が合うか合わないかで考えることです。 どんなに待遇が良くても、その企業のカラーと合わないと仕事は続きません。同じ業界の同じような企業でも、カラーは見事に違います。 例えばあなたが堅いタイプだったとして、チャラい系の会社で仕事をしていけるかどうか。 周囲の女子はみんな派手な服着てきゃぴきゃぴ系、週末ごとに合コンに誘われて、参加しないと何言われるかわからない。 1日10時間、毎日々々何年も続くわけです。 辞めてしまえば待遇なんて関係ないですよね？ どんなに水が綺麗な川でも、海水魚は生きて行くことはできません。 それと同じです。 もう一つは、育休と復職について。 今は考えていなくても、将来出産ということになるかもしれません。 その時の育休制度がどうなっているか、復職後の待遇はどうなのか、というのは女性にとってとても大切です。 正面から訊けば「制度があります」というに決まっています。 でも制度があるのと、実際に使えるのとではわけが違います。 うち（大手IT系）ですと、2年間は育休取れますし、復職後は最大2時間の時短勤務が可能です。 最近では月数回のテレワークもできるようになっています。 （ちなみに産休中は、健保から基本給の3分の2が支給されますが、うちの場合は100％支給です） これが、制度なんて名ばかりで、実質的に出産＝退職なんてことだと色々面倒です。 OBOGの方に確認するとか、社員との懇親会などで訊いてみるとかしないとわからないですけどね。 ま、初めにも書いた通り、あなたの選択が全てです。 自分に素直になれば良いと思いますよ。 選択肢があるということは、それだけでも幸せなことですよね。