- 解決済み
給料について。ご意見願います。 〇〇電力の子会社に当たる〇〇電気工事に勤務。 週休１（たまに０）、祝祭日出勤当たり前。
昼だけでなく夜勤もあり、夜勤初日はそのまま働くので16時間以上連続勤務。 普段も定時に帰れず、3～4時間残業、残業手当無し。 勤続年数２０年以上、冠婚葬祭以外の欠勤はほぼなし。 上記の働きで手取り18万くらいっておかしいと思うのですが・・・。 人員減らすためか、その人の部署には新人が入らず、その人が一番年下です（３０後半） よって出世の見込み無し。毎年ボーナスが減っていく始末。 東京で言えば東電の子会社という電気工事会社。 それなりに働きに見合う給料（最低でも手取り20万とか）があってよいかと。 同じような境遇の方や内情知っている方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。補足その人は忙しいため代筆となりました。 ３０後半で昇進も昇給もない中、転職も思うようにできず現在に至ります。 電気工事の支部にいて、本部では新卒採用されるのに支店は０です。 毎日の激務でひどい過労状態なのに、一番年下だからと無理難題を言われる。 そこまでさせられて手取り18万は普通なのか普通じゃないのか知りたいとの事です。
ベストアンサー
手取りではなんとも言えませんが。 私も地域は違うと思いますが、同じ境遇の会社に勤務しています。 営業所や部署によっても違うとは思いますが、だいぶ過酷な環境下だと思います。 おそらく配電関係の方かと思いますが、弊社の同じ環境下の30代では総支給で30は貰っていると思います。
質問した人からのコメント
安いと教えて頂いて、補足の至らなさをしてもらい、ありがとうございます。「かなり安いほうだ」と本人に伝えておきました。他の方も回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2016/04/15 03:38:43
その他の回答（3件）
勤務体制はよくありますが 逆に20年ぐらい働いてると 主任とうになってるので、 残業、休日はつかないことが多いかと 月の手取りいくらより 最終的には年収がいくらかでしょう ボーナスが年々さがってるといっても 手取り18＊12で216万でも ボーナス手取りで300万とかあれば 年収の手取りで516万 それで下がってもまあまあの給料でしょう。 20年以上勤務ということは、ギリ景気の良かった後なので、会社によっては、 そのまま景気のよかったボーナスの配当を貰ってた可能性もあります。 月いくらで、ボーナスの金額がわからなければ、判断はできないですね！ 以外と月の手取りをいってても、ボーナスはあまり言わないものですから ちなみに、月の給料も手取りではあまり判断つきませんよ！ 大きな会社(電気工事ではなく)などのお客さんに話を聞くと 月の手取りビックリするぐらい安いですから ただ、退職金とかはビックリするぐらい もらってますので 積み立ててる可能性もあるし、民間の保険なども給料から天引きもあるしわかりません。 逆に月の総支給額がわかるば、だいたいの手取りは想像できます。想像より低くてもそれは、何かの積み立てがあるのだなぁと思いますし。 あと20年といえば、家のローンも会社から天引きの可能性もありますよ！
回答日2016/04/12 15:38:09参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ご本人がそれでいいならいいでしょう。他人の心配なんて余計なお世話です。嫌なら手に職あるんなら転職しているはずですから。
回答日2016/04/12 14:53:44参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0給料というのは「働きに見合う額」ではなく、 「利益に見合う額」ですからね。 昔からいわゆる3Ｋな仕事なんて山ほどあるでしょ？ 嫌ならそれこそ転職すればいいんですよ。
回答日2016/04/12 14:46:38参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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