上司(係長)がパワハラしている人を見て見ぬ振りしてるのが許せないです。

就業規則を読みましょう ブラック企業の就業規則には ①違法行為するものは首にできる ②会社の命令逆らうと首にできる をこっそり書いてあり 会社は違法行為を命令するだけで、命令に逆らっても首にできる、従わなくても首にできる、 ★退職金無しに首にできるので儲かります その浮いた退職金でヤメ検やとえばよい 東電社長が無罪なのはそのため ------------ チンピラの因縁の特徴は相手に非が100%で自分の非が０%とします 問題解決の話し合いは互いに自分の非を認め対策をねります、 批判と自己批判を通じて学習するby毛沢東 ------------ https://www.buzzfeed.com/jp/yutochiba/karoushi-2019  仕事を理由に2000人以上が自殺… 最新の「過労死白書」でわかること 今年も厚労省が「過労死等防止対策白書」を公開。職場での「いじめ・嫌がらせ」についての相談件数が8万件を超えた。 2019年の「過労死等防止対策白書」が発表された。 ）仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスを感じている：58.3% 不安や悩み、ストレスに関する理由で最多なのは「仕事の質 ･ 量」（62.6％）。次いで「★仕事の失敗、責任の発生等」（34.8％）「対人関係（セクハラ ･ パワハラを含む。）」（30.6％）となっている。 （３）職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談受付件数：8万2797件 （４）★仕事を理由に自殺：2018人 「過労死等防止対策白書」（令和元年版） / Via mhlw.go.jp ここ数年減少傾向が続いていたが、2017年に続き上昇した。自殺理由の28.1%が「仕事疲れ」。その後「職場の人間関係」が続く。 （５）過労死や過労自殺：158人 労災請求件数は前年度から117件増加し、2697件（脳・心臓疾患：877件/精神障害：1820件）。 そのうち労災支給が決定されたのは703件となっており、前年度と比べると56件減少した。 過労死もしくは過労を理由に自殺した人の数は158人（脳・心臓疾患：82件 / 精神障害：76件）。業種別に見た際に、特に多いのが運輸業・郵便業で32件となっている。 今回の白書では、長時間労働が多いと指摘される建設業と★メディア業界に限定した調査も実施された。