- 解決済み
大卒の就職に関して質問します。 文系の学生にとって、東電、JR東海、NTTなどのインフラに就職するのと、 地方公務員（県庁・市役所）に就職するのでは、どちらが難しいですか？
どちらがエリートですか？ どちらがお給料がいいですか？
質問日2023/01/06 16:51:52
解決済み2023/01/07 00:24:20
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非公開さん
ベストアンサー
どちらが難しいですか？ ・どちらも難しい。 どちらがエリートですか？ ・世間的には公務員。 どちらがお給料がいいです ・圧倒的大差で 東電、JR東海、NTTなど
回答日2023/01/06 23:30:41
なるほど1
tos********さん
その他の回答（1件）
まず、エリートなんて小学生が使いそうな言葉を使うものではないです。次に、企業と公務員を並べてどちらが難しいかなどと言える人はそれぞれの企業や公務員試験を経験した人じゃないと無理ですよね。お給料もOpenWorkなどで大枠は確認できます。
回答日2023/01/06 17:12:351251247684さん
東京電力ホールディングス株式会社の
求人情報
24-KK6／新潟／柏崎／放射線安全保守(放射線安全／化学管理／環境管理)／在宅勤務可
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【仕事内容】 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・緊急時の即応担当業務（緊急対策室及び現場活動での放射線・放射能の状況把握、影響範囲の評価、要員の被ばく管理並びに緊急時に備えた訓練業務） ・放射線安全部門のパフ…
24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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電化社会の形成と電化促進／企画／完全週休二日制／フレックス可／在宅／土日祝休み／営業（法人向け）
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- 仕事内容
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24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
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- 年収228万円〜600万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【仕事内容】 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的…
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