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こんにちは！ 自分は高校3年で、就職を考えています！そして志望は東電がいいなぁとおもっているのですが、その場合 技術職と事務職、どちらを選択すれば将来的にも良いでしょうか？ また技
術職は女性には厳しいでしょうか？ ご回答宜しくお願いします！！
質問日2014/08/08 11:38:08
解決済み2014/11/01 03:16:28
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pun********さん
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24-KK6／新潟／柏崎／放射線安全保守(放射線安全／化学管理／環境管理)／在宅勤務可
- 新潟県柏崎市
- 年収768万円〜1,550万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【仕事内容】 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・緊急時の即応担当業務（緊急対策室及び現場活動での放射線・放射能の状況把握、影響範囲の評価、要員の被ばく管理並びに緊急時に備えた訓練業務） ・放射線安全部門のパフ…
24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
- 年収312万円〜750万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
- 東京都千代田区
- 年収228万円〜600万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【仕事内容】 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的…
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24-BSC2／人事（給与計算／社会保険／年末調整／社内預金制度等）メンバー東京電力HD
- 東京都荒川区
- 年収312万円〜900万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD 【仕事内容】 【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： 給与関係業務には給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度など幅広い業務が存在。 まずはこれまで…
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