- 解決済み
NTTデータ 「予想以上にやる気がなかった」社員たち
学生の安定志向が高まるなか、「ＩＴ業界の就職人気ランキング」で1位(みん就しらべ、2012年度卒)となるなど、政府系機関の情報システムを独占的に手がけるＮＴＴデータの人気が高い。そこで、2011年入社の新入社員の眼から、同社で働くということについて、率直に語ってもらった。割高な随意契約によってノーチェックで税金が支出されることから経営には余裕があり、東電と同様に「ぬるま湯」体質といわれてきた同社。会社の狙いとは裏腹にドメスティックな人材、終身雇用は望むが仕事にはやる気を見せない「ゆとり直撃世代」、技術力のなさ、下請けへの天下り…社内から見える実態は、噂を裏付けるものだった。 http://www.mynewsjapan.com/reports/1564 NTTが天下りを受け入れる理由は何でしょうか？
ベストアンサー
NTTが天下りを受け入れる的なことは記事には書いてないようですが。しかもこれはちょっと話が古いのでは。NTTDの話ですよね？ 下請け企業がNTTやNTTDからの天下りを受け入れる理由は、仕事を持ってくるまたはそれを期待するからです 昔の話ですが、トンネル会社もありましたよ 定年後のおじさんが数人集まって半日雑談して解散。それで年収数百万だか。
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求人情報
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24-KK6／新潟／柏崎／放射線安全保守(放射線安全／化学管理／環境管理)／在宅勤務可
- 新潟県柏崎市
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- 東京都荒川区
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力13】情報・サイバーセキュリティ対応※東京電力ホールディングス/メンバー 【仕事内容】 【24-原子力13】情報・サイバーセキュリティ対応※東京電力ホールディングス/メンバー 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務概要： 原子力部門において、以下に示す情報セキュリティ業務を推進。情報セキュリテ…
24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
- 年収312万円〜750万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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