- 解決済み
急ぎですいません。試用期間延長を言い渡されました。しかも、その後正社員になれるかもわかりません。子会社の為親会社から了解がとれないとか‥あの○和ハウスだから安心してましたが‥
３か月試用期間中になんで正社員になるとの話あいが、親会社と進んでいなかったのか？不思議でなりません。しかも、試用期間終了前日にそんな話！！！それってもしかして、賞与をだしたくないからなのか？？？しか思えません。主人は朝7：25～21時22時頃まで、働き夏は水分を８リットル位摂取しながら、倒れる人もいるななか頑張っています。まあ、この時代あたりまえになっていますが。 賞与をあてにしていたのに、それがなくなるのもイライラの種ですし、これはしょうがないと３カ月先正社員になれると信じ勤務したほうが賢い選択でしょうか‥
ベストアンサー
不景気ですしね。 仕事が有るだけでもラッキーかも。 試用期間にボーナスを期待するのも間違いだと思うけど。 大手と言って、確実な事は何も無いよ。 働くにしても、購入するにしても。 あんなのは、購入者が勝手に作るイメージです。 まあ、そのイメージはメーカーが誘導したものだけど。 大手なんて、基本的には子会社や下請けに仕事を丸投げするだけです。 それで、何もせずに手数料をもらって、楽をして儲けるのが常でしょ。NTTなんか良い例じゃない。 あの東京電力の場合は、孫受けだけでなく、８次下請けまで有ったそうな。 まあ、ブランド品が好きな人が多いけど、ブランド戦略ほど馬鹿げた物は無いと思ってます。 見抜く目を持たないと。
質問した人からのコメント
ありがとうございます。 読みながら冷静になり、あと３カ月頑張ってみようと思いました。
- 回答日
- 2011/09/05 14:09:56
その他の回答（1件）
試用期間の延長に関しては、正当な理由が必要です。当然、労働者本人に対して理由を説明し試用期間の再延長を申し渡します。会社から説明を受けた理由での再延長は認められ無いと思います。判断は裁判でなされる事ですが、認められなければ試用期間終了時に正社員登用されたものと判断されます。今アクションを起こす事は得策ではないと思いますが、試用期間の延長後に不利益があれば労働局企画室で相談してください。
回答日2011/09/05 12:01:14参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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