- 解決済み
息子が2月から福島で仕事をしています。 今月中旬で現場が終わり移動になるそうなのですが、2から今までの危険手当が国から本人へ出るそうなのですが、会社の社長が、『会社で管理するから、国
から手当を貰ったか？と聞かれたら、貰った。と言うように！』と言われたそうです。 息子ともう一人、二人で仕事をしていたのですが、もう一人の人も同じ事を言われたそうです。 これって搾取ですよね？ 息子が貰えるのに会社が管理する必要があるのでしょうか？ 会社で管理は正当なのですか？ それがあたり前なら、私たち親が出ていくと恥ずかしいですよね…。 息子は20歳で、もう一人は19歳です。
ベストアンサー
http://friday.kodansha.ne.jp/archives/24047/ 「危険手当７割ピンハネで東電を訴えた原発作業員怒りの告発」 参考になればこれを読んで下さい。息子さんがどんな内容の仕事をしてたのかは分かりませんが。
質問した人からのコメント
ありがとうございます！参考になりました！
- 回答日
- 2016/08/03 23:12:27
東京電力ホールディングス株式会社の
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