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東京電力の技術職勤務の人に質問です。
入社時に希望した部門にどのくらいの割合で配属されるか教えてください。 宜しくお願いします。
質問日2020/07/23 22:00:03
回答終了
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お礼0
知恵袋ユーザーさん
回答（1件）
希望した職種とご自身の専攻によります。状況によってはほぼ１００％もありえます。 東京電力グループのどこなのかにもよります。 東電PGなのか、HDなのか、RPCなのか、FP（JERAという）にもよるわけで。 あるいは高卒高専卒工業高校卒、大卒、院卒によっても全く状況が変わります。 ということで、もう少し条件を絞って質問すると、興味ある人が丁寧に教えてくれると思いますよ。。。
回答日2020/07/29 23:36:37ten********さん
東京電力ホールディングス株式会社の
求人情報
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24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
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24-BSC2／人事（給与計算／社会保険／年末調整／社内預金制度等）メンバー東京電力HD
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- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD 【仕事内容】 【24-BSC2】人事（給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度等）メンバー◎東京電力HD 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： 給与関係業務には給与計算、社会保険、年末調整、社内預金制度など幅広い業務が存在。 まずはこれまで…
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