- 解決済み
もし皆さんが事務総合職として入社するならどの企業にしますか？
ランキング形式でお答えくださると助かります。 ・三菱自動車工業 ・日野自動車 ・東京電力ホールディングス ・GMOインターネット ・三菱瓦斯化学 ・ファミリーマート ・HOYA ・大氣社 業界は異なれど（一部重複）いずれも大企業です
質問日2020/08/20 22:56:23
解決済み2021/05/17 00:16:28
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お礼0
知恵袋ユーザーさん
ベストアンサー
残念ながら事務総合職は選択肢にありません。 理由は今後テレワークが主体になり現業職でも運営出きることが実証されたため今後は事務総合職は統廃合されて行く可能性が高いため将来性が無い職種となってしまったからです。
回答日2020/08/25 23:10:03
名も無き者さん
東京電力ホールディングス株式会社の
求人情報
24-KK6／新潟／柏崎／放射線安全保守(放射線安全／化学管理／環境管理)／在宅勤務可
- 新潟県柏崎市
- 年収768万円〜1,550万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【仕事内容】 【24-KK6】【新潟/柏崎】放射線安全保守(放射線安全、化学管理、環境管理)※在宅勤務可◎ 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～ ■業務内容： ・緊急時の即応担当業務（緊急対策室及び現場活動での放射線・放射能の状況把握、影響範囲の評価、要員の被ばく管理並びに緊急時に備えた訓練業務） ・放射線安全部門のパフ…
24-原子力18／新潟／人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）／上流メイン／社内SE
- 新潟県柏崎市
- 年収312万円〜750万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【仕事内容】 【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。 ※プログラミングは発生いたしません。 ■将来の配置計画： ・当面は、人財育成センターで既存システムの運…
- NEW
電化社会の形成と電化促進／企画／完全週休二日制／フレックス可／在宅／土日祝休み／営業（法人向け）
- 千葉県
- 年収400万円〜1,149万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新サービス、新商品等の企画、開発、戦略立案のいずれかまたは戦略立案に向けたデータ分析経験をお持ちの方 【歓迎要件】以下いずれかに当てはまる方 ・住宅業界（ハウスメーカー・住設機器メーカーなど）にて業務経験がある等住宅業界に精通し上記業務経験をお持ちの方 ・他電力会社もしくは新電力会社等、エネルギー業界にて上記業務経験をお持ちの方 ・大手ハウスメーカーや分譲ビルダー等の本社商品開発部門等へのスペックイン営業の経験をお持ちの方 ・東京電力グループの次世代の戦略やサービスを創り出す意欲のある方 【職種名】 【24-EP1】電化社会の形成と電化促進（企画） 【仕…
24-原子力11／デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門）
- 東京都千代田区
- 年収228万円〜600万円
- 仕事内容
- 東京電力ホールディングス株式会社 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【仕事内容】 【24-原子力11】デジタル化推進（デジタル技術導入のプロジェクト立ち上げ／原子力部門） 【具体的な仕事内容】 ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランスリモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容：原子力発電事業/廃炉事業へのデジタル技術導入を推進していきます。具体的…
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