ボーナスについてなのですが、ハローワークの求人表にはボーナス年二回支給と書いてありながら、実際は寸志程度ってよくある話ですか？

基本的に「賞与」は給与とは違います。 給与は採用時に雇用契約で決まってるので、 余程の事が無い限り求人票の金額がもらえると思います。 ※余程の事とは・・本人が何か問題を起こして減給とか、 今の東電みたいに会社が大問題を起こしたり大損失を起こして経営が危ない場合などです。 でも、賞与は会社の業績によって左右されるので、 実際に求人票どおりに前年度は○ヶ月支給してても、 今年度に業績が悪化して経営が傾けば支給が０円になることも考えられます。 また、注意してほしいのは高校や大学などに出す新卒の求人と違い、 ハロワに出ている求人は主に中小企業や零細企業が多いと思います。 会社の規模（資本金や従業員数）が少なければ、 会社としての体力（保有資産や預金など）も小さいと思うので、 少し景気が悪くなったら業績が悪化して、すぐ賞与が減額になると思います。 また、私の経験上経営者が見栄を張って（求人で人を集める為）ハロワに出す求人票を、 実際の雇用条件よりも良い条件で記載して載せてる会社も有りました。 よって、質問者様の「もう少しで一年経つのですが、寸志ってもらえるものなのでしょうか？」は、 お勤めの会社の今年度の業績と経営者の裁量（従業員の生活等を考えてるか否か）で決まると思います。 たぶん、同じ職場の先輩社員に聞くのが一番予想しやすいと思います。