東北電力株式会社の企業概要・業績など

関西電力株式会社

3.7

今でも家族の体調不良や子供の行事などで休むことに否定的な意見が多い。「仕事が終わっていないのに」と言われるが、仕事が終わっていなくても時間外削減を理由に帰らされる。サービス残業を繰り返すが当然効率は悪いため、悪循環でしかない。

中部電力株式会社

4.0

特別高圧および高圧のお客さまへ相対営業を日頃から行なっております。主にお客さまの課題である「省エネ」に取り組むことで弊社との契約に価値を感じていただき契約を継続することに努めております。その中でお客さまに喜んでいただくことが何よりのやりがたいでもあります。

東京電力パワーグリッド株式会社

3.2

オフィスの雰囲気と人間関係ですが、オフィスは、きちんと労働基準法を遵守して適切な広さを保っており、比較的に快適に仕事ができると思います。ただし、建物内の構造やレイアウトによっては、柱が邪魔になったりなどで、狭くなる場合もあります。あと、自社ビルか賃貸ビルの違いによっても、多少の違いはありますが、概ね快適と思われます。自社ビルにおいては、食堂も完備されており、比較的に安価で食事もできます。会議室や打ち合わせコーナーも比較的に多くあり、社内や社外との打ち合わせにも便利です。健康管理室や休憩ができる文化室もあります。現業職場においては、作業服などを入れるロッカーもお風呂、洗濯機も完備されており、衛星面でも良いと思います。

中国電力株式会社

3.8

所属する部署により残業時間に大きな差があり不公平感がある。例えば、事務系などは残業時間は少なく、むしろ残業は極力しないで速やかに退社するよう指導されていると聞くが、技術系、特に原子力部門などは残業してでもその日のうちに業務を処理しなければならないとされ、時間外や深夜残業も致し方ないとされている。深夜残業についても1日だけでなく、数日連続で深夜残業しないと締め切りに間に合わない場合があり、体力的にしんどいと感じることもある。また、有給については失権ゼロを目指しているためほぼ強制的に有給休暇を取得することになるが、平日に有給休暇を取得し、代わりに土日に休日出勤するといったことになる場合もある（前述のような勤務をすると土日の出勤は、振替出勤ではなく、休日出勤となり、休日手当がでるため損することはない）。